職場上除了有可能被上司邊緣化，還有可能因為自己的不入流而導致被同事邊緣化。被同事邊緣化，直白一點說，就是大家不帶你玩了，從團隊里排擠你，不承認你是團隊的一員，任何的工作、活動都不讓你參與。

因此，你變成職場孤島，無人問津，自食其力，著實焦心勞累，一心想要重回視線，卻發現大家都還是冷淡。如果出現這種情況，該怎麼辦呢？職場老手教你三個招式，掌握主動權。

靜觀其變，不自亂陣腳。

如果只是個別同事關系不好，那可能只是彼此之間相處有問題，但如果是被一群同事邊緣化，那這一定是問題出在你的身上了。

這種情況下，首先要做的并不是去急于修復關系，而是必須深刻反思自我，看看到底自己是為人方面，還是性格方面有問題，受到大家的集體排擠。而后慢慢去調整改變自我，靜觀其變，只要自己有所改善，那麼大家逐漸也會對你改觀，所以不用自亂陣腳，靜待花開。

聚攏資源，收買人心。

職場上即使一個人能力再強，孤軍奮戰也是走不遠的，如果在團隊中總是自帶主角光環，冒尖而遮掩了別人的鋒芒，久而久之大家則會棄你而去。

所以，被同事邊緣化，無非就是你無法將大家的心收買起來，沒有把有效的資源聚攏。當你發揮你的能力的時候，只要順帶留一些空間給其他人發揮，兼顧他人，慢慢地就能夠將他人納入自己的「圈子」，而自己也融入到別人的「圈子」中。

保持低調，伺機而動。

既然被同事邊緣化，那就更不要過分蹦跶，保持低調，把自己的工作做得漂亮，力所能及的事情盡量去幫助別人，多給自己樹立好的形象，改良自己的口碑，有機會的時候表露自己靠攏之心。