很多求職朋友們都有這種體會，在面試環節，當求職者報出期望薪資時，HR普遍都會壓低薪資，給出一個稍低的數額。

在如今的求職市場，有一個奇怪的現象，求職者期望的薪資遠遠比用人單位能給出的薪資要高，有些用人單位為了吸引求職者應聘，故意標出高于實際薪資的數額，等到求職者去應聘時又被拼命壓價，讓很多求職朋友們大呼上當。其實喜歡這麼做的，只是一些小公司，正規公司一般不會通過故意標高薪資來吸引求職者面試。

HR在面試時壓低求職者的期望薪資，可能出于以下四種原因：

求職者的期望薪資已經超出該職位的薪資預算。

大企業在招聘時，對所招聘職位的薪資預算一般都是提前計劃好的，比如說企業要招聘一個文員，預算月薪是在4000-5000元，如果求職者所期望的薪資高于5000元，HR是一定會壓價的，因為他沒有權限給出比預算更高的薪資。

求職者的工作能力和價值與所期望的薪資有差距。

有些崗位，企業給出的薪資預算是一個區間，面試官可以根據求職者的能力和面試表現，在這個區間范圍內給出一個匹配的薪資。例如軟件工程師崗位，不同經驗水平的求職者工作熟練度不同，工作年限長的當然會比工作年限短的薪資要高。

但有些求職者，雖然工作年限長，面試官經過面試后卻發現，他的工作能力卻沒有隨年限增長，這時HR就會基于求職者的實際工作能力評估求職者的價值，會壓低求職者的薪資要求。

HR在試探求職者的心理價位。

薪資談判是一個HR的基本功，用最低的成本招到最合適的人是每個人力資源管理者所追求的目標，而且在面試時，并不是求職者要多少，企業就能給多少，而是要根據求職者的能力來進行評估。所以在面試過程中，HR一般會通過壓價的方式來試探求職者的心理價位，通過來回博弈來達成一致意見，最終得出一個雙方都能接受的薪資。

面試官認為求職者的能力和經驗不足，但又想先給予試用。

有些企業在招聘時，因為各種原因拖了很久都沒有招到合適的人選，為了盡快將人員補充到位，對能力和經驗不足的求職者，也愿意給予試用機會，但薪資就會壓得低一些，如果經過試用能夠符合要求，會再按正常薪資水平給予加薪。

總之，我們在面試時，要理智看待HR壓價的行為，畢竟求職最重要的環節就是談薪資，達成一致才是最終目的。