職場裡面磕磕碰碰，難免會有時候與上司鬧矛盾。出現這種情況，對于我們自己來說，好像除了不合作、辭職就沒有什麼手段來反制了。

千萬不要以為自己工作能力很強能夠成為我們的護身符。當然，上司收拾那些員工絕對不會讓人看出來。

那麼你知道嗎，上司收拾能力強的下屬有3招，用起來不見血，甚至還要說他的好。

考核

對于KPI這個詞大家肯定都不陌生，那上司一般駕馭人的狠手段就是考核，剛開始的時候嚴厲執行，連遲到都會扣個工資，後來慢慢的開會點名批評。

其實這是上司權力最直觀的表現，比方說上司名義上說加強考核和績效管理，說是讓更優秀的員工脫穎而出。

後來執行起來你就會知道，總得疲于應對各種檢查考核，而有些人即便做的不好，上司也輕易放過，為什麼？這其實就是上司的個人權力外顯，想整誰就光明正大的去整，一般人還真拿他一點辦法都沒有。

一般如果不想招惹是非，自然得和上司統一步調，平時拿出自己的本事和能力來，到這種時候才會暫時安全。

打入「冷宮」

不被上司喜歡的話，就容易受到上司冷落。 對你的冷落一定是上司對你討厭的最常見表現。有工作也不安排，更別說對你說話。

別的同事都忙得不行，就屬你清閒。同級的同事一看就明白，害怕波及趕緊遠離。

在上司和同事的雙重冷落下，你對工作漸漸失去興趣。大多數人最後受不了，自己辭職了！

反之，一個被上司喜歡的人，就是上司身旁的紅人，非常活躍而又有常常與上司談話和交心的機會。 工作中上司遇到不喜歡的下屬，直接無視這個人的存在。

反客為主

如果你跟上司提工作建議時，上司聽過之後大方對你說，你決定吧。千萬不要覺得上司這是信任你，所以把事情的決策權交給你，還沾沾自喜。

這是一個大坑，上司看似給你做決定的機會，實則想著如何坑你。要麼就是他對這個工作心裡沒底，不知道會有什麼結果，所以找你來擔責任；

要麼就是他已經看你不爽，讓你決定只是為了以後好整你。所以工作中千萬別逞能，認為自己很厲害，上司很器重， 不該自己做的決定，一定要想盡辦法還給上司，不要給上司整你的機會。

你遇到過這幾種情況嗎？你是怎樣應對的？