職場中，有人專業過硬，卻不被提拔，有人與人和善，卻被人疏遠。
明明覺得自己很努力的社交、工作，到頭來卻一事無成。
根本原因，就是沒有掌握成年人的「職場生存法則」。
想要高升，一定要了解這6個職場定律，一起來看看吧！
很多職場人會把努力作為衡量自己價值的標準。但是在老板眼中，員工的價值在于他能為企業帶來多少利潤和營收。
低效的努力只能感動自己，非但不會漲薪，還可能面臨被辭退的風險。
想要獲得高薪被領導提拔，就要不斷提升自己的核心價值，用能力和實力獲得底氣。
職場中，很多白領會有種
「階級優越感」，面對公司的保潔阿姨或者門衛阿貝，常會出言不遜，有的甚至會高高在上的批判，對他們的工作指手畫腳。
先不說這種行為非常的掉價，是沒有素質和修養的體現，另一方面，你的所作所為很有可能會給自己留下巨大的隱患。
千萬不要小瞧公司里的小人物，他們中的很多人是公司的「信息中轉站」，掌握著很多一手的消息，得罪對方，你的消息接收將會變得閉塞。
從小，我們就被父母灌輸「朋友多了路好走」的觀念，導致在長大后的一段時間內，都難以改變這個「本能」認知。
但是在成年人的世界，朋友在精不再多。
特別是在利益為上的職場，對人毫無保留地掏心掏肺，無疑是把軟肋剖給對方看，只會讓自己陷入危險的境地，你的熱情、妥協有時候對他人而言反而是負擔。
成熟的職場人懂得分寸和邊界。適當地保持距離，于人于己都是好處。
在一些公司，工作能力越強、效率越高的人，反而會越來越忙，反而是一些渾水摸魚的人，每天輕輕松松，卻領著一樣的工資，這是典型的「鞭打快牛」效應。
比如，領導凌晨3點把工作發給你和另外一名同事，同事沒有回復，而你因為怕得罪領導馬上回復并扛著困意完成了工作。
在領導眼中，你就是一個隨叫隨到且好用的人，所以在遇事的第一刻，都會想到你，時間一長，你身上的擔子就會越背越重。
適當偷懶不是偷奸耍滑，懂得拒絕也不一定會得罪領導，有自己的底線的人，才能被領導尊重。
老話說得好：「人外有人，山外有山。」
在人才濟濟的職場，不缺的就是全能型人才。不要因為一點成就就沾沾自喜，覺得自己比別人優秀。現實中比你好的人比比皆是，但是他們懂得暫避鋒芒，會因為明哲保身而選擇裝糊涂。
想要向上走，就要懷揣敬畏之心，保持「空杯心態」，每個人都有自己的閃光燈值得你學習，千萬不要盲目自大，這樣只會讓自己摔得很慘。
很多人為了表現自己或經營關系，會通過幫助他人來獲得肯定。
之前公司的一位同事小A，做完自己的本職工作后，好心幫同事B的忙，結果B下班去約會 ，把活都推給了他，第二天一組數據出錯，B也把責任都推到他的頭上，明明是好心，最后弄得里外不是人，小B抱怨他粗心，領導也對他有了看法。
所以，不是自己的事，不要隨意參與，掃好自家門前雪就行。
做好自己該做的，專注自身，比幫助他人更加重要，因為自己努力所獲得的成績，是誰都給不了的，當你變得足夠優秀，自然會有人慕名而來。
