在職場中，無時不刻都會有交際應酬的存在，也正因如此，讓我們體會到了職場的人情冷暖。
在非正式場合，領導往往不會跟在單位一樣端起架子，反而會更加積極主動地對下屬，顯示出對下屬的關懷。
有一次，單位聚餐，彙聚了很多各個部門的同事，大家把酒言歡，氣氛十分融洽，也少了平時上下級之間的那種隔閡。
領導見我碗中沒有了大米飯，居然主動伸手幫我盛飯，讓其他同事看在眼裡羨慕在心裡，我就急忙答謝謝。
之後，突然領導面露難堪，表現得很受傷的樣子，我突然發現我做錯了事情。
其他同事紛紛跟我說情商低，沒禮貌，給我指出了一瞬間的很多毛病，事後醒悟也晚了。
今天我們就來說說，飯局上，領導幫你盛飯，低情商的人說「謝謝」，高情商的人這樣來做。
在眾多人聚會的場合上，領導願意俯身為你盛飯，說明領導打心底還是對你認可的，這時候，你還要凸顯出你的高情商和禮貌。
隨意一口謝謝，只會讓領導對你失望透頂，畢竟在飯局上，有時，領導主動幫你盛飯，可能是要展示對下屬的照顧之情。
這時，你不如高調感謝領導，通過殷勤敬酒等方式，告訴領導你的所感所受，真正讓領導對你刮目相看。
你可以說：「領導太客氣了，小事一樁，我應該做的。
您以後有什麼需要，可以隨時找我！」「領導太客氣了，小事一樁，我應該做的。您以後有什麼需要，可以隨時找我！」但是這種方式並不是每一次都適用的，尤其是在職場場合當中，就更加要注意一些細枝末節了。
比如，看透領導的心理再決定自己的舉動，千萬不要傻傻愣在原地不知所措。
在飯局上，千萬要有點眼力見兒，不然只會讓別人小瞧了你，對你失望透頂，毀掉你的前途。
看到領導酒沒滿上，要起身主動替領導端酒，看到領導碗裡沒飯了，也要主動伸手幫忙盛飯。
千萬不要因為羞澀而不好意思積極主動的表現，在飯局上，少了更多的隔閡，就是要增加自己表現的次數。
只有你行為積極主動了，你的禮儀和熱情才能被領導所感受到，你才能被重用提拔。
記得有一次，同事就遇到過這樣一件事，領導明明想吃肉，他卻主動轉桌了。
領導看他只把愛吃的東西放在自己眼前，對他的表現很失望，還在飯局後批評他。
其實，在職場上，是不缺乏一些行動派的，關鍵點就在于，你有沒有想到，思維是否縝密。
領導只想盛你一個人的飯時，你要考慮清楚了之後，再來下決定。
在飯局上， 許多時候，更多的是少了能夠調節氣氛的人，這時候，誰能辦好大局，說明誰才算真正的成功了。
記得有一次，在飯局上，滿桌都是各部門的同事，大家都默默無聞，靜靜吃飯。
只有領導是活躍擔當，不僅不間斷提供段子，還要照顧好身邊的下屬。
實際上，領導叫你去參加飯局，只要你覺得自己的身份符合活躍氣氛的角色。
當然，要注意不要磨磨唧唧，東扯西扯，時間控制在3~5分鐘，說得太多，佔用大家的時間，會引發大家的反感。
在飯局上，你就要主動表現自己，讓更多的領導和同事感受到你的積極樂觀和高情商。
人在職場，踏實工作占20%的重要性，學會在職場中展示出自己的能力，秀出自己的才能，占一個人成功的80%。
在職場中，你也會有更多的機會，對自己的發展只有好處沒有壞處，還能很好地體現了你在飯局上的高情商。
那麼，在飯局上，你有沒有出現過，領導給你盛飯這樣的情況呢？
