沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進「龍門」化身為龍嗎？

你把工作放在心上，老闆就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老闆就把你拋在腦后。

所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。

如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上。

如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。

員工資歷越長，越不敬業

根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司里，有75%的員工不敬業，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且， 研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。

其中有大部分資深員工「人在心不在」或「在職退休」，他們把工作遠遠地拋在腦后，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說「這應該某某去做」。

即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說「這是倉庫管理員的事情，不關我的事」，因為很多人都這麼認為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。

如何擺脫小職員的身份

我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是干老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。

一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方復印，他專程跑到樓下文印室，對那里的文員說：「我一會兒要復印東西，麻煩你稍微等我一下。」等他寫好文件，打印出來時，已經過了下班時間3分鐘。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可她卻指責道：「我一直等你到下班，你都沒有來！」當保安提醒她這位是新來的經理時，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經理迎進文印室。

這些「境界」不夠高的員工，老闆實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬于他個人所有了。

三洋公司創始人井植薰的話，表達出了許多老闆的心聲，他說：「對于一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什麼就可以干什麼去。但是，我又說， 如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時或更多的念頭，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。」

沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道「不愿」，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話： 「如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上；如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。」

汽車公司經理的故事

這位職業經理人曾經在某汽車公司工作。關于他，還有一段故事。

如果你是某汽車公司的生產經理，有一天，你下班后途經某停車場，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障，你會怎麼做？很多人可能會說，這關我什麼事，我還是回家去吧；也有人會說這是售后服務部的事，我不用管；境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然后給售后服務部的人打個電話。

剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理，只是生產部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。

車主很感動，問他是不是售后服務部的工作人員。他說不是，他是生產部的。車主又問他既然不是售后服務部的，為什麼主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至于是哪個部門的并不重要。

事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣布要提拔他為生產部經理。

老闆希望找到的員工

對于老闆們來說，凡是有益于公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的「替身」，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人！接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。