單位人員與領導者之間的關係直接影響著未來和命運怕，在這方面很多人只領導常常遜色，眾所周知，從表面上看，領導者對每個人都是善良的，但在他的內心卻像一面鏡子：誰是可有可無的，誰是必不可少的才能，誰可以免費使用它，誰得罪誰都無法清楚地區分。

為什麼說，人在單位，別太把領導當回事，其實有4個原因。

領導之所以把你當「工具人」，要麼是你沒有靠山，要麼是你羽翼未豐

作為領導，他最在意的本來應該就是以能力水準論高下。

可是在體制內的很多單位，領導都是「看菜下飯」，首先要掌握的就是所有下屬的家世背景。

如果你是憑本事考進來的人，領導保準把你當成可以免費使用的「工具人」：把本部門所有工作都甩給你，還要說成是信任你、器重你、鍛煉你，但所有功勞和苦勞，都會被全盤端走。

還有一種情況是，哪怕不是你分內的工作，但正好是你的特長，其他領導也會想方設法把工作推到你身上，對于他們來說，你就是一個利器，不用白不用。

忙閑不均是領導故意為之，傻子才會去討要公平

俗話說：「林子大了，什麼鳥都有」，作為一個單位的領導，他並非有絕對的把握，能夠把各色人等都搞定。

打個比方說，面對同樣是遲到這件事，領導只會揪住那個有自尊心、有紀律意識的人不放，將他的偶爾為之作為反面典型。

那些有個性、有脾氣又展現出一副「天不怕、地不怕」的人，即便他們對工作挑三揀四、拈輕怕重，領導也只能睜一隻眼閉一隻眼，還得擺出一副平易近人的樣子，平常跟他們聊聊天，以便他們起哄，讓工作更難開展。

所以，人在單位，真的沒有必要對領導低三下四，對那些蠻橫又強勢的同事避讓三分。

不要和小領導爭鬥，讓自己的能力水準被大領導認可才是生存之道

小領導之所以能夠從普通職員中脫穎而出，被冠以「一官半職」，總是有他特別的能力。

也許並不是工作能力強，但會情商高、會吹捧、會巴結等都算是一種他人不能及的能力。

面對這種本來就最擅長「謀人」的小領導，你要有十足的心理準備。

首先，他絕對是把你當成「全勞力」，所有髒活累活苦活得罪人的活都派給你。

其次，他絕對不會幫你說半句好話。最常見的情況是當眾對你各種嘲笑，背後還會各種算計。

再次，就是生怕你能力突出取代他，就會打各種小報告，以削弱主要領導對你的認同和好感。

所以工作能力上，要一騎絕塵，與人相處中，要贏得同事們的好口碑，還要充分利用工作機會，在大領導面前適時地表現自己的卓越和可靠。

只有看透職場關係的人，才能更好的在職場中生存下去，這樣你才能在職場中更好的生存下去。