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職場老油條分享,面試時不注意這四點,結果很難成功

又又又 2023/07/06

身邊有不少這樣的年輕人,他們每天都往人才市場跑,但總是鎩羽而歸,找不到理想的工作。有些人因此自信心大受打擊,干脆就宅在家里打游戲,懶得再去找工作了。按理說年輕人是職場的人才補充,任何公司都會搶著要才對,為何會出現這種情況呢?撇開那些偶爾求職失利的人,那些三天兩頭面試被拒絕的年輕人,肯定是在求職的某個環節出了差錯,不少職場老前輩都總結過,年輕人面試被拒絕,多半有四個原因,下面且聽小編一一道來,看看你屬于哪種情況,也好做好應對措施!

一、眼光太高

五個手指頭伸出來有長有短,同樣有的人讀的是一流的大學,還沒畢業就被大公司簽約了,有的人讀的是不入流的學校,畢業就意味著失業,只能到處找工作。

在這個大學生遍地都是的時代,不得不承認,很多人對自己看的太高了。明明讀的是很普通的學校,放在排行榜都找不到名字。偏偏要應聘世界五百強的企業,而且應聘的職位還很高級。這就明顯超出了自身的能力范圍。面試官只要看一眼你的簡歷,已經從心底就把你否決了。當一個人接二連三被人拒絕,自信心越來越萎靡不振,覺得全世界都在針對自己,非要找個大公司證明自己的實力,然后便陷入了求職的死循環。年輕人有點傲氣很正常,但首先要有自知之明,多大的胃口吃多大的飯,就算你真的有能力勝任那份工作。首先也要從基層做起,找機會展示真正的實力。職場是個很現實的地方,沒有人對你的潛藏實力感興趣,要是你連面試都過不了,一切都是白扯。

二、位置被人搶了

有些年輕人確實很優秀,面試的時候對答如流,展現出強大的氣場,深得面試官的欣賞。這種人不會擔心找不到工作,只不過有可能得不到想要的職位。但凡能被優秀人才看中的職位,競爭壓力可想而知。也許在競爭對手里還有比你更優秀的人,展現出比你更專業的水平。面試官肯定會優先考慮對方,只不過為了挽留你,給你個相應不錯的職位。不少人覺得難以忍受這樣的落差,只能繼續走在求職的路上。只可惜隨著找工作的時間越來越長,自信心也會逐漸的萎靡,面試成功的幾率反而不如從前。要是遇到了這樣的情況,可以考慮接受面試官的建議,先從相對較差的職位開始做起。或許這個職位沒能達到你的預期,但也算是個高的起點。你完全可以借助這個起點,多花點時間實現夢想。

三、沒有背景

年輕人想要找到工作很簡單,只不過人往高處走,水往低處流,沒有人會做太低級的工作。然而越是福利待遇好的工作,競爭的人數也非常多。除非你非常的優秀,否則很可能被關系戶給擠下來。你比對方有優勢不管用,架不住對方有個面試官的舅舅。要是你自負表現還不錯,肯定會被面試官通過,但是十拿九穩的工作突然黃了,這多半是吃了沒有背景的虧。不要因此而灰心喪氣,覺得自己沒有用。也許面試官真的很想錄用你,只不過礙于重重壓力,不得不選擇了別人。心許你托人找找關系,你把別人擠掉也未可知。

四、情商太低

有的人找不到理想的工作,純粹是個人情商太低了。面試官問你為何從原單位離職,你把以前的領導和同事貶地一文不值,不停的吐槽抱怨。面試官讓你自我介紹,你長篇大論講的沒完沒了。這些都是情商低的表現,表明你的思想還不成熟。哪怕你的先天條件還不錯,面試官也不會錄用你。情商低的人面試前要做好準備,衣服髮型都要精心的打理,想好該怎麼回答面試官的問題。只要你肯多花點時間,很容易就能找到理想的工作。

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