思維改變命運，態度決定成敗！

導讀：職場中怎樣才能當上領導？

職場資源分配是金字塔結構的，越是向上就會獲得更多的資源和利益。

如果你不想在現在的位置一輩子默默無聞，想更進一步就一定要掌握這三種技能。

仔細觀察身邊的領導，你會發現他們一定都對這三種技能爛熟于心。

第一種技能：沉穩的氣場

工作中夸夸其談從來都不是一個領導者必須的技能，而面對事情沉穩冷靜，面對復雜的局面能夠從容應對一定是領導者必須要具備的技能。

越是掌握更大的權力時，所面臨的壓力就越大，那麼犯錯的風險也就越大。出現錯誤并不可怕，可怕的是出現錯誤以后，一個領導不能沉穩的應對，慌不擇亂的決定很有可能會讓你把事情變得一發不可收拾。

俗話說：“格局是委屈撐大的。”學會隱忍自己的委屈，在隱忍中發現自己的問題才是根本。一個做事毛毛躁躁的人是不會受到領導的看重，同事的尊重的。

第二種技能：殺伐果斷的決心

想要自己變成一位優秀的領導者，就一定要注重培養的自己的膽識和做事果決的勇氣。

千萬不要遇到事情就猶猶豫豫，做起事情來瞻前顧后，前怕有豺狼，后怕有猛虎的。做事情是一定會有困難的，如果沒有困難公司還會花錢來請你做事嗎？

和同事的日常交流中也不要說“我不確定”“我不行”“我害怕”，不妨你可以把這些話換成“我可以試試”“我去確認一下”“我會盡力做好”。

第三種技能：容人的胸襟

不管是在職場中還是在生活上，斤斤計較的人是沒有什麼太大的發展空間的。

在職場中不能容人有兩大弊端

第一：狹隘的眼界會阻礙的你發現一個人優秀的一面，不管是誰一定都會有好壞兩面，如果你只盯著你不喜歡的一面，你就很難發現這個人的優秀，一個優秀的領導者都是揚長避短的高手。

第二：不能揪著下屬的小毛病和小過失不放，斤斤計較自己的得失，逞小利和口舌之快，這樣極有可能會把有可能是同行的伙伴變成對手。