有一位資深HR在給職場小白做職業規劃指導時曾經說過這樣一句話：
「如果一個人的簡歷上沒有一份超過3年的工作，那我會直接將它揉成一團然後丟進垃圾桶。」
對于職場人而言，職業的穩定性在工作能力面前似乎更勝一籌，因為對于企業而言，你能力再強，卻沒有一份願意留在公司的心，終將也只能成為遺憾。
跳槽過于頻繁對于我們的職業發展而言似乎是百害而無一利，但是比頻繁跳槽更可怕，對我們打擊更致命的是離職後和前公司的關係處理。
很多人因為意識不到這一點，導致在離職時不是利益受損，就是名譽不保，搞得兩敗俱傷。
離職並不是簡單的遞交辭呈，交接工作，辦理手續這麼簡單，如果有一個環節處理不當，很容易引發糾紛，導致矛盾激化，影響下家公司的入職時間，影響到自己的整體節奏、規劃，讓職業發展受限。
我有位同事小李曾經因為年底項目繁重，壓力過大，自己心態失衡，難以調節，提出了辭職，當時領導考慮到他是公司元老級員工，還給了超出合同規定金額的賠償金。
在離職當天，小李感到前所未有的輕鬆，在快要走時，和同事吐槽：「工作量這麼大，工資這麼點，我熬不住了，同志們，先走一步。」
結果他說的這句話剛好被出來的領導聽見，領導臉色突然驟變，但還是和煦地說，以後常回來看看。
後來，小李面試了一家待遇和資源都不錯的公司，也拿到了Offer，可是在準備入職的前一天，卻收到新公司HR的通知，告知他不用去了。
在小李的一再追問下，HR告知他，在公司做背調時，原公司的老闆對小李的評價不太好，說他沒有團隊意識和抗壓能力，不適合高強度的工作。
這個時候，小李才反應過來自己犯了職場大忌，得罪了領導。
職場中，即使你對老東家再不滿，在離職時也要儘量做到體面，這樣于己于人都是好事。
離職時，儘量不要和領導提這3句話，多個心眼，避免給自己惹麻煩。
俗話說得好：「害人之心不可有，防人之心不可無。」
職場中的笑面虎和小人多得很，表面上祝你前程似錦，背地裡卻免不了使絆子。
很多行業的競爭是非常激烈的，如果讓領導知道你跳槽到競品的公司，難免會多想，懷疑你拿公司的資源置換其他資源，謀取福利。
所以，為了自己的實際情況考慮，不要輕易地告知對方自己的去向，可以說自己打算創業、修整一段時間，提升學歷等都可以。
有些人在職期間唯唯諾諾，離職時仿佛打開了什麼開關，抱怨同事的做事方式，這樣實在是小人之舉，自己已經打算離開，還要踩別人一腳給他人找不痛快，只會讓領導覺得你人品不行。
即使你是因為人際關係不和，覺得團隊氛圍不好而離職，也不要明顯地表現出來，像個怨婦一樣吐槽，領導沒時間聽你抱怨，只會覺得你小肚雞腸、心胸狹隘。
離職的原因千千萬，比如：工資不夠、與企業價值觀不符、委屈了、職業發展規劃等等。
提交離職申請時，領導也免不了會詢問你離職的真實原因，很多人覺得自己已經離職，不需要再看領導的眼色，照顧其情緒和看法，便直白的發洩自己的不滿，說出自己離職的真實原因。
但是這是非常不明智的，直接地指出公司領導的問題，會讓自己馬上置身于領導的對立面，這一行為會讓領導極其不爽，一旦遇到小心眼的領導，在離職證明或背調時耍點手段，吃虧的終將是你。
所以，為了自己可以快速抽身，融入新的環境，就要做好收尾，學會必要的禮貌客套。
人性經不起試探，保持一定的警惕，也是對自己的一種負責。
