首頁 » 做人留一線,日後好相見:員工離職時,儘量不和領導提3句話,否則自己吃暗虧

做人留一線,日後好相見:員工離職時,儘量不和領導提3句話,否則自己吃暗虧
2022/09/19
2022/09/19

有一位資深HR在給職場小白做職業規劃指導時曾經說過這樣一句話:

「如果一個人的簡歷上沒有一份超過3年的工作,那我會直接將它揉成一團然後丟進垃圾桶。」

對于職場人而言,職業的穩定性在工作能力面前似乎更勝一籌,因為對于企業而言,你能力再強,卻沒有一份願意留在公司的心,終將也只能成為遺憾。

跳槽過于頻繁對于我們的職業發展而言似乎是百害而無一利, 但是比頻繁跳槽更可怕,對我們打擊更致命的是離職後和前公司的關係處理。

很多人因為意識不到這一點,導致在離職時不是利益受損,就是名譽不保,搞得兩敗俱傷。

離職並不是簡單的遞交辭呈,交接工作,辦理手續這麼簡單,如果有一個環節處理不當,很容易引發糾紛,導致矛盾激化,影響下家公司的入職時間,影響到自己的整體節奏、規劃,讓職業發展受限。

我有位同事小李曾經因為年底項目繁重,壓力過大,自己心態失衡,難以調節,提出了辭職,當時領導考慮到他是公司元老級員工,還給了超出合同規定金額的賠償金。

在離職當天,小李感到前所未有的輕鬆,在快要走時,和同事吐槽: 「工作量這麼大,工資這麼點,我熬不住了,同志們,先走一步。」

結果他說的這句話剛好被出來的領導聽見,領導臉色突然驟變,但還是和煦地說,以後常回來看看。

後來,小李面試了一家待遇和資源都不錯的公司,也拿到了Offer,可是在準備入職的前一天,卻收到新公司HR的通知,告知他不用去了。

在小李的一再追問下,HR告知他,在公司做背調時,原公司的老闆對小李的評價不太好,說他沒有團隊意識和抗壓能力,不適合高強度的工作。

這個時候,小李才反應過來自己犯了職場大忌,得罪了領導。

職場中,即使你對老東家再不滿,在離職時也要儘量做到體面,這樣于己于人都是好事。

離職時,儘量不要和領導提這3句話,多個心眼,避免給自己惹麻煩。

1、不說自己在去向

俗話說得好:「害人之心不可有,防人之心不可無。」

職場中的笑面虎和小人多得很,表面上祝你前程似錦,背地裡卻免不了使絆子。

很多行業的競爭是非常激烈的,如果讓領導知道你跳槽到競品的公司,難免會多想,懷疑你拿公司的資源置換其他資源,謀取福利。

所以,為了自己的實際情況考慮,不要輕易地告知對方自己的去向,可以說自己打算創業、修整一段時間,提升學歷等都可以。

2、不說同事的壞話

有些人在職期間唯唯諾諾,離職時仿佛打開了什麼開關,抱怨同事的做事方式,這樣實在是小人之舉,自己已經打算離開,還要踩別人一腳給他人找不痛快,只會讓領導覺得你人品不行。

即使你是因為人際關係不和,覺得團隊氛圍不好而離職,也不要明顯地表現出來,像個怨婦一樣吐槽,領導沒時間聽你抱怨,只會覺得你小肚雞腸、心胸狹隘。

3、不說抱怨公司的話

離職的原因千千萬,比如:工資不夠、與企業價值觀不符、委屈了、職業發展規劃等等。

提交離職申請時,領導也免不了會詢問你離職的真實原因,很多人覺得自己已經離職,不需要再看領導的眼色,照顧其情緒和看法,便直白的發洩自己的不滿,說出自己離職的真實原因。

但是這是非常不明智的,直接地指出公司領導的問題,會讓自己馬上置身于領導的對立面,這一行為會讓領導極其不爽,一旦遇到小心眼的領導,在離職證明或背調時耍點手段,吃虧的終將是你。

所以,為了自己可以快速抽身,融入新的環境,就要做好收尾,學會必要的禮貌客套。

人性經不起試探,保持一定的警惕,也是對自己的一種負責。

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論