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優秀的員工,都跟老板「發生過關系」(深度)
2022/09/11
2022/09/11

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

到公司工作快三年了,比我后來的同事陸續得到了升職的機會,我卻原地不動,心里頗不是滋味。

終于有一天,冒著被解聘的危險,我找到老板理論。「老板、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?」我問。

老板干脆地回答「沒有」

那是公司對我有偏見嗎?」

老板先是一怔,繼而說「當然沒有。」

那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上?」

老板一時語塞,然后笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」一家客戶準備到公司來考察產品狀況,老板叫我聯系他們,問問何時過來。「這真是個重要的任務。」

臨出門前,我不忘調侃一句。一刻鐘后、我回到老板辦公室。

「聯系到了嗎?」老板問。

「聯系到了、他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾?」老板問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人。」

「啊!您沒問我這個啊!」

「那他們是坐火車還是飛機?」

「這個您也沒叫我問呀!」

老板不再說什麼了,他打電話叫朱政過來。朱政比我晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了,他接到了與我剛才相同的任務。一會兒工功夫,朱政回來了。

「哦,是這樣的一一」朱政答道:「他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由采購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。

另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。

還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯系,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。」

朱政出去后,老板拍了我一下說:「現在我們來談談你提的問題。」

「不用了,我已經知道原因,打攪您了。」

第一則: 工作不養閑人,團隊不養懶人。

第二則: 入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。

第三則: 沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則: 干工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

第五則: 賺不到錢,賺知識; 賺不到知識,賺經歷; 賺不到經歷,賺閱歷。 以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

第六則: 只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。 只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則: 讓人迷茫的原因只有一個 ——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少! 送君一個字:干!

我突然明白,沒有誰生來就擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標簽,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然后全力以赴地去完成。希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工!

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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