身為一個公司的上司，工作能力可以一般，但情商一定要足夠高。
上司說話往往都有講究，腦子要靈，嘴巴要嚴，不能太隨心所欲。有些話自己心裡知道就行，但萬萬不能說出口，更不能在員工面前說出來。
否則，很容易會影響自己的形象，給自己帶來麻煩，甚至被人抓住把柄。
越是會說話的上司，口才越好，交際能力也越強，往往更容易得到下屬們的認可，心甘情願地為其賣命。
所以，要做就做一個高情商、會說話的上司，能讓你在職場如魚得水，遊刃有餘。
要記住，身為公司上司，千萬別在員工面前說這6句話，否則，很容易掉價。
作為上司，千萬不能說一些推卸責任的話。
團隊有問題，犯了錯誤，當上司的必須沖在第一線，勇于承擔，把責任扛下來。
若是上司失去了責任感，沒有擔當，只知道讓員工來當替罪羊，早晚會人心離散，團隊分崩離析。
所以，若是不想背上懦弱上司的名頭，最好勇敢一點。
和團隊有福同享有難同當，風雨同舟，這才是應該去做的。
上司要有上司的格調，注意維護自身形象。
有些時候，即便是自己不懂、不知道、不明白，也不能輕易地說出來，否則就是承認自己無能。
一次兩次，別人可能只當你是謙虛好學，可次數多了以後，很容易會被認為是才疏學淺，德不配位。
到時候，在員工心裡，會覺得你這個上司根本沒資格來統領大家，越來越不服氣。
上司一定要學會樹立一個盡可能完美和強大的形象，給員工們目標和壓力，同時，也可以維持自己的威信，方便于今後的管理。
否則，一無是處，啥都不懂的上司，只會越來越掉價。
上司要顧及自己的面子這點沒錯，可是不能一味的往自己臉上貼金。
團隊有了成績，或者某一個員工完成了超然的業績，上司就開始說自己帶領有方，對團隊和員工的幫助不小。
可一旦發生了錯誤，上司此時此刻又會說「你看吧，我早說過不能這麼幹，你們非不聽」。
既然你早知道，身為上司為何不制止？等到出現了問題，有了損失，才站出來開馬後炮？
越是喜歡這類話的上司，越難獲得員工的認可與尊重。
上司在員工面前，儘量別說一些畫大餅的話。
以前的職場或許這一套還有點用，可現在的人根本不吃這一套，而且還很鄙視和反感。
總是說什麼將來，談什麼理想，卻從來不肯拿出實際的東西來回饋員工。
想要讓馬兒跑，還不給馬兒吃草；想讓員工具備狼性，卻只給員工吃草。
試問，這樣的上司怎麼能服眾？
越是喜歡畫大餅，員工越是會覺得上司喜歡玩兒虛的，毫無誠意，甚至十分虛偽。
身為上司，千萬不能仗著自己的地位和權力去說一些踐踏員工尊嚴的話。
現在社會，很多人的自尊心都特別強，上司若是不給予員工最基本的尊重，那麼員工也絕對不會敬重你。
這樣的上司，要麼是素質有問題，要麼是人品有問題，再不就是都有問題。
真正厲害的上司，無論發生任何事，都絕不會去刻意踐踏別人的尊嚴，這是一個人最基本的道德素養。
很多上司在員工面前一開會就是「想當年」，一味的自吹自擂，說自己以往有多麼牛，有哪些成就。
有些或許是真的，但有些絕對是在吹噓。
總是刻意地去顯擺，高談闊論，讓所有的員工都坐在那裡當聽眾。
其實，這種做法非常幼稚，也很容易掉價。
俗話說得好：好漢不提當年勇。
以往有何種成就，有什麼豐功偉績，那都已經過去了，不值一提。
關鍵是現在，你能力如此，能帶領團隊創造出什麼奇跡。
若是真的有本事，就肯定能帶著團隊拿下第一，獲得老闆的賞識和誇獎。
與其說一些無意義的話，被人嘲笑，還不如多做點實事，過好當下。
