如果從大學畢業20多歲開始工作算起,60歲退休,那麼我們至少有30年的時間都是在職場上,無論是在辦公室給老闆打工,還是自由職業與別人合作,都有很多與別人接觸的機會及場合。如何與人交流,完成工作是我們一直需要精進的職場能力。
有句話說:有人的地方就有江湖,這句話一點都不假。
在公司里,我就遇到了讓人頭疼的同事,每天都在發火的邊緣徘徊,既影響心情又耽誤工作效率。
如果你在職場上遇到下面這3種人,一定要保持理智,盡早遠離他們,你才不至于吃虧。
不知道你有沒有遇到一種人,團隊做事的時候,干活不出力氣,等到領功勞的時候比誰都積極,還說是為團隊領的。
領導拍著他肩膀說,好好干,你們都辛苦了。
如果你有點不滿,他就會陰陽怪氣說你不夠大度,說酸話吐槽你就是做的多了點,沒有你的付出也會有別人。
他還覺得自己有理有據,跟他一般見識,反倒是你在邀功。
當初我在一家銷售公司還做管培生的時候,就遇到了一個同事,因為員工薪資的提成部分有業績指標要求,每個月達不到標準就沒有那麼高的提成,所以他總是會做點「手腳」,然后下個月補上。
剛開始我在店鋪跟他對班的時候,他前幾次都說是歷史遺留問題,遇到難纏的顧客,就不得不給調換,調換就會產生差異,一時半會解決不了。
後來每次我上班都會做好盤點記賬,等他上完之后,我再去店里,店里的物品數量跟金額有對不上了,跟店長說了幾次,讓我自己做好分內事就行。
還好,當時新來了區域經理,有次老闆把我們幾個管培生跟管理層召集在一起開了會,我就把這件事報告給了領導,沒過多久,店長跟當時的店員都被勸退了。
熟話說:紙是包不住火的,在職場上做事,如果遇到做事虛假的人一定要遠離,別引火上身。
之前我在健身房上班,當時的運營主管轉崗去做銷售,還是在同一個店,本身運營跟銷售是兩個部門,但她還經常指手畫腳,說運營工作做得不好,流程不規范,服務不到位等等,實際上她還在管理店鋪的時候,就是因為只說不做,經理看不過去才把她給弄走的。
那段時間跟她一起上班,真的是感覺這種人就是消耗人能量的存在。
在職場上,大家都是成年人,但她就是跑過來對你指手畫腳,把你說得一無是處。
後來,實在受不了我就辭職了。終于耳根清凈。
善于識別職場上對我們不利的人也是一種職場技能。我們不能總是因為別人不好,就隨意跳槽,對于職場「小人」,正面跟他對著干,不如小心提防,井水不犯河水,如果越界就給他們顏色看看。
不知道你有沒有遇到過讓你很抓狂的「同事」呢?