如果從大學畢業20多歲開始工作算起，60歲退休，那麼我們至少有30年的時間都是在職場上，無論是在辦公室給老闆打工，還是自由職業與別人合作，都有很多與別人接觸的機會及場合。如何與人交流，完成工作是我們一直需要精進的職場能力。
有句話說：有人的地方就有江湖，這句話一點都不假。
在公司里，我就遇到了讓人頭疼的同事，每天都在發火的邊緣徘徊，既影響心情又耽誤工作效率。
如果你在職場上遇到下面這3種人，一定要保持理智，盡早遠離他們，你才不至于吃虧。
1、無視你的付出，理所當然地搶功勞
不知道你有沒有遇到一種人，團隊做事的時候，干活不出力氣，等到領功勞的時候比誰都積極，還說是為團隊領的。
領導拍著他肩膀說，好好干，你們都辛苦了。
如果你有點不滿，他就會陰陽怪氣說你不夠大度，說酸話吐槽你就是做的多了點，沒有你的付出也會有別人。
他還覺得自己有理有據，跟他一般見識，反倒是你在邀功。
2、做事虛假，還拉你自降身價
當初我在一家銷售公司還做管培生的時候，就遇到了一個同事，因為員工薪資的提成部分有業績指標要求，每個月達不到標準就沒有那麼高的提成，所以他總是會做點「手腳」，然后下個月補上。
剛開始我在店鋪跟他對班的時候，他前幾次都說是歷史遺留問題，遇到難纏的顧客，就不得不給調換，調換就會產生差異，一時半會解決不了。
後來每次我上班都會做好盤點記賬，等他上完之后，我再去店里，店里的物品數量跟金額有對不上了，跟店長說了幾次，讓我自己做好分內事就行。
還好，當時新來了區域經理，有次老闆把我們幾個管培生跟管理層召集在一起開了會，我就把這件事報告給了領導，沒過多久，店長跟當時的店員都被勸退了。
熟話說：紙是包不住火的，在職場上做事，如果遇到做事虛假的人一定要遠離，別引火上身。
3、以為自己什麼都對，對你指手畫腳
之前我在健身房上班，當時的運營主管轉崗去做銷售，還是在同一個店，本身運營跟銷售是兩個部門，但她還經常指手畫腳，說運營工作做得不好，流程不規范，服務不到位等等，實際上她還在管理店鋪的時候，就是因為只說不做，經理看不過去才把她給弄走的。
那段時間跟她一起上班，真的是感覺這種人就是消耗人能量的存在。
在職場上，大家都是成年人，但她就是跑過來對你指手畫腳，把你說得一無是處。
後來，實在受不了我就辭職了。終于耳根清凈。
總結
善于識別職場上對我們不利的人也是一種職場技能。我們不能總是因為別人不好，就隨意跳槽，對于職場「小人」，正面跟他對著干，不如小心提防，井水不犯河水，如果越界就給他們顏色看看。
不知道你有沒有遇到過讓你很抓狂的「同事」呢？
