薇薇畢業三年了，一直在一家上司公司做人事助理的崗位，工作勤奮，很少出錯。 恰逢人事部門要進行改革，分出一個小組去分公司。薇薇心里暗想，人事主管已經結婚生子，肯定不愿意搬到另外一個城市。自己干工作三年，要加班從來沒含糊，工作上幾乎沒有犯過錯。薇薇幾乎是志在必得，一定能拿到這個小組長的位子。

可是沒幾天，HR卻通知由另外一位，比薇薇晚來一年的男同事去分公司主管工作。薇薇十分委屈，因為總覺得不公平，薇薇實在忍受不住，決定找主管來問一問究竟是什麼原因才在這次選拔中失敗？

主管一看薇薇來問，就說：你來得正好。就算你不來，看你現在的狀態，我也要去找你。

薇薇開門見山，直接問是不是有什麼內幕？

主管嘆了一口氣，告訴薇薇：我已經向老大推薦過你，但是老大卻說，對你幾乎沒有印象，相反，他問了我一句，是不是那個每次看見他就繞道走的女生？最后老闆說了一句，一個見了自己老闆都要躲開的人，還能指望她承擔什麼責任呢？

薇薇聽到這里，一下子怔住了。這三年來很少有能夠單獨和老闆交流的機會。偶爾有幾次機會，也都是擔心自己和老闆交流不好被笑話，所以薇薇每次見到老闆，尤其是在單獨一個人的情況下選擇繞道走。沒先到，在老闆的印象里只有一個：沒自信+不能成大器。

學會和老闆相處，是你絕對繞不過的檻。

老闆可以說是決定我們職場命運的人，如果有幸可以跟隨以為能力很強的老闆，那麼職場發展將會隨著老闆的發展而直線向上。

我見過很多在三十歲出頭就已經成為公司骨干的年輕人，幾乎都是還是底層員工的時候，就被老闆賞識，然后用心栽培，才獲得職業騰飛。

但是也有很多人，像薇薇一樣，看著老闆繞道走，在電梯里面一下子看見老闆恨不能立刻跳下電梯的員工，說好聽，這都是性格內向，說不好聽的，是職業能力不夠。

但凡有能力的老闆都喜歡主動一點的員工。除非你有過人的特長，比如說研發能力一流，如果沒有，老闆絕對不會器重那些看見自己就繞道走的員工。這是因為：

老闆沒有機會和這樣的員工交流，對員工根本不了解，也就不能建立最起碼的信任。

哪個老闆會喜歡沒有自信的員工？

有些人可能會說：我就是不知道該怎麼和老闆相處？

的確，和老闆相處的確不那麼容易。但是最關鍵的四個字可以幫你很好地面對：把握分寸。

具體來說：一方面不要害怕 ，第二個方面永遠表示尊重。

如果想要個給老闆留下好印象，首先要克服自己的心理障礙，雖然職位有高低，但是我們在公司里面人格首先是平等的。自己拿錢，努力工作，就不怕跟老闆說。

尤其是你真覺得自己干得不錯，就更應該抓住機會展示自己。你展示自己目的不是為了炫耀，而是要別人看到你的付出。職場上，最多的情況是：千里馬常有，伯樂不常有。

要知道，你上面只有一個老闆，但是老闆下面有多少員工？有多少下屬？你不說，他怎麼知道你都干了什麼？

懂得在領導面前，適度曝光自己卓越成果的人，都會給領導留下深刻印象，因此也能獲得更多的機會。