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在職場上工作能力強，人緣也很好，這并不能成為被提拔的直接原因，也就是說，這不存在著等價關系。

在職場上，除了工作能力和人際關系的潤色，一個人想要晉身管理層，還需要具備許多方面的能力，比如統籌規劃能力、組織協調能力、決策能力等等。

輪不到提拔的原因是很現實的，綜合幾方面來講：

1、崗位與能力的匹配程度。

有些人工作能力確實很強，做事嚴謹，細節到位，善于規劃，但這只能代表工作能力的一個方面，或者把他放在市場銷售中，就無法突顯他的優勢了。

而有些人可能只是對于領導交辦的工作任務能夠執行到位，如果讓他們來統籌，在更高層面做規劃，他們能力就已經匹配不上了。

因此，能力強，說到底還是需要與崗位的匹配度來進行量化。

2、和領導的關系相處得怎麼樣。

職場上能力強并不代表著你就能上位，畢竟在職場上沒有絕對的公平而言。特別是對于一些比較實際的實干派，他們人緣是不錯，但卻不擅長去與領導公關，不善于去和領導搞關系，以至于和領導的關系也和普通同事一般。

而領導很多時候則是看身邊人的，有青睞的左右手，也無需能力很強大，一有機會就會讓給他們。這很現實，也很真實，抱怨都沒有用。

3、天時地利人和。

有時候你明明準備好了，但就是沒有機會，確實，很多時候也需要天時地利相結合。運氣差一點，沒關系，繼續充實自己做好準備，當機會來臨，就可能是你的。而如果只有怨氣，而停止進步，那麼下一次依然沒有機會。努力和幸運，是成正比的，只有保持奔跑的姿勢，才能一直推動自己前進。