領導是否要提拔你,從這三個安排工作的細節可知
2022/10/30

我們在職場上打拼,一定要想明白一個最簡單,最基本又最明了的道理,領導如果不培養你如果不給你很多政策的傾斜,如果不照顧你,光靠你自己的本領,靠你自己的實力,可能你這一輩子都不可能混得太好,所以從領導安排的工作里面要讀懂領導的基本態度,如果領導給你做下面這幾種工作的安排,這里面蘊藏著領導的各種各樣的套路和心機,大家一定要理解背后的邏輯和領導真正的意圖到底是對你想干什麼。

【1】是主還是次

領導安排工作的這樣一個基本的態度,說明領導對你是有一些猶豫不決的,如果只給你安排一些重復性的簡單的一些勞動,誰都能做,言外之意誰都可以替代你,實際上領導是對你不放心和不踏實的,記住在單位里面要做到無可替代,至少在你這個崗位上你做得比其他的人都突出一些,只有這樣才能找到自己確定性的位置,領導才能把重要的任務交給你,所以從對待這種工作安排上的態度上,就能判斷出領導對你是真心實意的培養,還是虛情假意的利用。

【2】是長還是平

這一條也非常的關鍵,如果領導安排的工作是讓你長本事的,雖然很累,雖然你的工作非常的繁瑣,涉及到的部門也很多,但是對于自己長期的成長是很有好處的,能夠快速提升你的綜合能力,相反的情況下,如果領導給你安排一些簡單的,幾乎不需要什麼技能的,也就是你今年干這個活不費太大的勁,10年之后干這個活依然不費太大的勁,背后的邏輯和意圖很明顯,就是把你放在當下這個簡單的崗位上,沒有打算讓你長期在這個單位里面做,也沒有打算培養你的意思。明白了領導的這個意圖,你就明白很多事情沒有你想的那麼簡單,當然你想的也不要過于復雜,改善領導之間的關系,改善你的心態,讓領導重新認可你才是關鍵的關鍵。

【3】是私還是公

我們在判斷領導和你之間關系的親密程度是一定要有一個質的區別,就是私底下你們之間有沒有交往,有交往,說明關系還不錯,沒交往說明關系很一般,所以私底下領導對你有沒有交代,經常不經常找你私下談心,決定著領導基本的態度,如果這些事情通通沒有,說明你在領導心目當中是沒有概念的,說不定領導連你的名字都叫不上來,哪里可能去培養你呢,我們必須理性地看待你和領導之間關系的性質,不可以任由自己的性子發展,更不可以按照自己的判斷得出結果。

狼道:人不狠,站不穩!真正的「狠人」,往往都有這3特徵,錯不了
2023/07/26
上司不會用人,員工頻繁離職:一流的管理層,從不觸碰這3大禁忌
2023/07/26
上司說「能幹就幹,不能幹就走人」時,這4招教你反擊
2023/07/26
為什麼許多人退休後,不愿意與原同事來往?3個退休人員講出真心話
2023/07/26
選對上司比選工作重要,要注意這五種上司不能追隨,否則沒前途
2023/07/26
所謂做生意,就是交朋友:真正厲害的生意人,懂得這5種結交貴人之道,想賺大錢就不難
2023/07/26
人到中年,別再挑工作,選擇四種工作,照樣能養家糊口
2023/07/26
你身邊的同事,不僅不能相信,還要提防著,主要有3個原因
2023/07/26
水平越高的上司,往往「看不上」這10種員工,希望你不在其中
2023/07/26
稻盛和夫:有「3個習慣」的人,即使再努力也很難變富,你有嗎?
2023/07/26
真正厲害的人,懂得「金蟬定律」(深度好文)
2023/07/26
提辭職卻被老闆加薪留下來的人,後來處境如何?過來人給你3個建議
2023/07/26
巴菲特的智慧:判斷一個人將來能會多「富有」,主要看3個特質!
2023/07/26
飯局上老闆倒酒,真正聰明的人,從不只是雙手接過,學會這3點,老闆對你刮目相看
2023/07/26
請辭退公司里面最「貴」的那些人!
2023/07/26
人到中年,沒存款還想辭職?先去這三個地方看看吧
2023/07/25
想知道你在公司到底值不值錢,請次假就知道了,很準
2023/07/25
越是老實工作的人,領導安排的工作就越多,擺脫困局就靠這4點
2023/07/25
十年經驗HR直言:若工作中出現5個跡象,建議你馬上辭職
2023/07/25
下屬不聽話,沒人干活怎麼辦?聰明的領導都用這四招!厚黑但有用
2023/07/25