有句話叫「做人不能太軟弱，做事不能太老實」，你越軟弱，別人才越是敢欺負你；在做事上，你越是老實，別人越是會難為你，更會肆意搶奪屬于你的利益。
為人處事，退一步海闊天空是好事，與世無爭也是一種處事的境界。但務必注意一個前提，我們可以不爭不搶，但卻不能任人欺淩。
大膽的表達自己，大方的為人處世，這樣才能得到別人的敬重，也能收穫人脈的真誠。人在職場，在這幾件事上，你越敢爭，越受人尊重。
不要毫無原則的善良，凡事你都得有一個自己的底線，沒有邊界一味地心軟，只會讓對方得寸進尺、為所欲為。處事要立住一點原則：人不犯我我不犯人，人若犯我禮讓三分。
必要的時候，記住這句話的後兩句：人再犯我我還一針，人還犯我斬草除根。
人與人相處，都有一個磨合的過程。你必須得在別人了解你的時候，精確地給予對方反應。
比如說對方拿你的杯子喝水，你明明很反感卻為了不傷和氣而忍讓，你不把你的厭惡委婉的表達出來，對方也就從不會注意這點細節。
你想讓對方照顧到你的情緒，最起碼你得回應對方，他做什麼你會不開心。如果總是把自己的情緒藏起來，這樣的善良就會被人當成軟弱，繼而被有心人當軟柿子捏。
不懼競爭，維護利益為什麼不讓你害怕競爭，簡單來說就是你害怕也沒用，因為競爭會永遠跟著你，即便你總是逃避，也無法根除他。
職場上永遠充斥著利益，如果你不主動為自己爭取 ，那肯定沒有好心人主動把利益謙讓給你、奉還給你。
不要把懦弱當成與世無爭的藉口，與世無爭並非是無欲無求什麼都不要，而是在保護好自己利益的前提下，讓他三分又何妨。
我們身邊認識很多這樣的老好人，明明機會好不容易落到自己身上，卻總因為害怕傷了和氣而輕易放棄。
其實反過來想想，讓你放棄利益的朋友，壓根不值得深交，你只有不斷地讓自己變牛，才能融入更高級的圈子。
高級圈子裡面的人脈，不會因為一點點利益就勾心鬥角，反而能督促你更好前行。
勇敢求助，建立平等佛蘭克林效應曾說，讓別人喜歡你的最好方法，是麻煩一下他。既然身在團隊，不要覺得自己就低人一等，自己瞧不起自己，別人就更不會高看你一眼了。
所以與同事相處，在建立平等之後，要勇敢求助別人，不要害怕被拒絕，畢竟你也有拒絕別人的權力。偶爾一次被拒絕，並不能代表什麼，有可能對方當時忙，有可能你的忙他幫不了。
不要因為一時的挫敗感封閉自己的內心。這是一個靠團隊合作，互利共贏的時代，獨木難成林，單打獨鬥就是自己給自己添麻煩。
之前我也是這樣，覺得自己和別人不熟，壓根不好意思去麻煩別人，後來想想，若不是主動去建立來往，倆人永遠也就沒有交集，一來一往，方有往來啊。
一味地退讓、一味地委曲求全並不是一件好事，你需要記住這三點，自己抬高自己的身份，才能得到別人的高看！
