如果你在上班的時候，看到同事睡覺了，那麼你會去打小報告嗎？我相信大多數人即便在看到同事睡覺的情況下，都不會去打小報告，反而當做沒事看一樣。
最近有網友分享了一件這樣的事情，說的是他們公司有一名男同事上班的時候打瞌睡了，另外一位同事看到了，就去向上司打小報告。但是上司聽完他的話之後，反而沒有去責怪那位上班打瞌睡的同事，而是什麼話也沒說。
第二天的時候，上司反而把那名打小報告的同事給開除了，這又是怎麼回事呢？按理來說上司開除的不應該是那個打磕覺的同事嗎？為什麼反而會把那個打瞌睡的同事給開除了？這明顯不合理。
原來事情的來龍去脈是這樣的，那位打瞌睡的同事在上班的時候打瞌睡，其實是有原因的，原來他近一個半月的時間，都在為公司的項目加班加點，差不多每天晚上都淩晨1點多才下班回去。
因為睡眠不足，他才會在上班的時間裡面打瞌睡，上司也正是知道了這一點，所以才對這位打瞌睡的同事在上班時間打瞌睡的，這種違反公司規定的事情，沒什麼反應也不去責怪他。
那上司後來為什麼會把那位打小報告的同事給開除了？即便他打小報告，那他也不應該做出開除這種那麼嚴重的處罰。其實原因也都一樣，很簡單，因為因為這位打小報告的同事在公司裡面一處的風評都不太好，和同事們合不來。
在工作上也經常不遵循上司的意見，更為嚴重的是，他這個人還特別喜歡挑撥離間，又很喜歡說八卦，所以即便是上司，也不是很喜歡他，早就想開除他了。
這次他知道對方在加班的情況之下，還是跟上司打了小報告，上司實在是忍無可忍了，所以最終做出了把他開除的決定。因為上司認為繼續留這種員工下來，一定會繼續破壞同事與同事之間的關係，為了團體的和睦關係著想所以他就把這個員工開除了。
如果有同事在上班的時間裡打瞌睡，那麼我們要不要打小報告？其實我認為不應該打小報告 因為有兩個方面的原因。第一個方面，即便你去打小報告贏得了上司的認可，但是這也是短期的，本質上打小報告的這種行為有點陰險，通過打小報告的這種行為，也能夠反應出來你是怎樣的一個人。
即便短期內打小報告，可以獲得上司的青睞，但是通過這種方式是走不遠的，我們要靠自身的實力來獲得上司的認可，但是絕對不是通過打小報告這種行為，然後的上司的認可。
另外一個方面，你去打小報告那這一行為而言與同事關係都是不好的，同事看到你去打小報告，你都不與其他同事是同一戰線，那他們以後還能夠跟你和平相處嗎？誰也不想在自己的身邊坐著一個上司的小跟班，只要自己有一點不符合公司的規定，就得被打小報告，誰也不會喜歡這樣的人，所以如果自己去打小報告，同事們一定會對你有異樣的眼光。
打小報告，並不是一種好的行為，自己要好好的思考一下，打小報告的各種得與失的問題，你在打小報告的同時，得到了什麼呢？又失去了些什麼？這樣做真的對自己有很大的幫助，有好處嗎？一定不要做對自己無益的事情 。
