人到中年，上有老下有小，都希望遇到公平待遇。職場中的中年人想辭職，原因無外乎兩點：一是錢少了，二是心受委屈了。
但是想要辭職，必須要給自己留好退路。
隨著社會的發展，人們的競爭壓力越來越大，工作也越來越難找了，但是要想找到一份滿意的工作實屬不易，面試官的刁難就是一個很大的難題。
下面讓我們看一下這位女面試官提出的問題。
面對3位求職者， 女面試官問：如果我的褲子拉鍊開了，你會怎麼提醒我？
第一位求職者說：這種假設不成立，所以您的褲子拉鍊沒有開，而且這種尷尬的問題與我求職的崗位不同，回答也沒有任何意義。
第二位求職者說：如果是我發現了這一情況，那麼我會直接湊到你耳朵邊上提醒你褲子拉鍊開了。
第三位小夥說：如果這種情況確實出現了，我會以自己肚子不舒服為由向您打聽衛生間在哪裡，並暫時請假離開。
得到您的允許之後我會說： 您的褲子跟我女朋友的褲子是同一款，穿著很舒服，就是褲子拉鍊部分做的不是很完美，經常會裂開。
這句話說完之後我就會離開，給你留時間拉褲子拉鍊 。最後第三位求職者當場被錄用！
回答這樣的問題，我們要了解面試官的意圖面試官想要通過問一些奇葩的問題，看看你的臨場反應能力，看看面對難題是怎麼應對的。
如果很快鎮定下來，然後理智思考，她們需要的人才。如果惱怒，拒絕回答，蒙圈，那不好意思，你被淘汰了。
一個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果，就如同那句俗語：「千人觀佛佛千面。」
用不一樣的角度去看待同一件事，往往有不同的發現。
如果現場讓你去做一件事，而且還是還比較難的，人在這時候往往會暴露自己的真實情況，面試官就是通過這一點來識別你的性格，然後確定你是不是適應公司的相應崗位。
很多面試官在面試的時候，都會找一些稀奇古怪的問題。
要是面試官這一關過不了，那這個工作基本上是與你無緣了，所以不管是在什麼情況下，我們都要時刻準備著！
一個人成功與否，最重要的決定因素是什麼？ 馬雲說過： 「一個人要想成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事。」
馬雲還說過： 情商決定成功，智商防止失敗，這一句說的太到位了，一句頂一萬句。
一個會說話的人，是深受大家的歡迎和喜愛的，不管我們是在生活中與各種人聊天，還是在職場中帶團隊，會說話是讓一場談話變得自如輕鬆，而且更受人尊敬，人生也會變得順遂很多。
無論什麼時候都要注意自己說話的方式方法，謹言慎行永遠都沒錯！
