老闆和員工之間有著很矛盾的關係，對于老闆來說員工是要拿他錢的，而對于員工來說老闆是要讓他幹活的。

無論從事什麼樣的工作，老闆都不會覺得給員工的錢少了，很多老闆為了讓付給員工的工資不虧本就想著的法的讓員工義務加班，還以施恩者的姿態美其名是讓員工得到鍛煉，或者是為員工畫了個大餅。

近日有位老員工在職場分享了自己的加班經歷，老闆：為什麼不加班，誰給你權利一下班就走人？老員工神回復，這到底是怎麼回事呢？

據那位老員工描述：自己在一家小公司工作了6年多，幾乎每天都是要加班到都10點左右才能回家，甚至有時還加到淩晨才能走，要不是因為自己上有小下有老的話，早就離職了。

有天小孩發高燒，妻子叫我下班早點回來，正好那天也沒什麼事要幹，就按時下班回家帶小孩去看看，結果撞到老闆，直接問我為什麼不加班？誰給你權利一下班就走人？

我說：手上的工作幹完了，為什麼要加班？一定要把加班搞成常態嗎？

從中可以看得出來， 這位老員工對老闆強制性加班不滿，而且自己已經把手上的工作做完了，搞不明白為什麼還要加班，直接回復老闆，當時老闆也被員工的問題嚇到了。

現在很多老闆都要求員工加班，甚至在那裡玩手機也算加班，明明一件事可以一個小時就做完了，非要拖到8個小時，可能這就是老闆眼中的好員工吧。

對此，網友也紛紛發表了自己的看法。

1、懟得好，我就很喜歡我領導。他說八個小時能幹完的為什麼要幹十小時？進度正常為什麼還要加班？加班只能證明自己領導能力不夠，沒有妥善安排流程順序才導致進度暫緩。

2、我們公司也是，每次下班五點半，經常性六點半才能走，一周幾次開會到八九點的我們，可能週末還需要培訓，從來不知道加班費是什麼，班後時間必須為工作留著，導致剩女越來越多，談戀愛都沒時間！

3、我們那還搞個奮鬥日，每個月有幾天無償加班到8點以後，其他時間正常無償加班到7點，然後還打著自願的名義。要早走主管不給，領導找你，影響年終考核，個人價值觀評比。

4、越加班的公司越沒工作效率，沒有績效考核的公司也沒效率，只有績效考核是最能提高效率的制度。