優秀員工離職前,會有4大明顯徵兆,占了兩條基本要走人,管理者要警惕!
2023/05/25

對于一家公司而言,人才是最大的倚仗。

缺少了底層員工的付出,團隊不可能壯大,公司不可能有發展。

所以,歷來企業的管理都十分注重如何去把人才留下來。

但任何一個企業又不可能做到盡善盡美,更不可能讓所有人都滿意。尤其是部分領導,由于私心,故意針對員工,搞得人心渙散,人才流失。

幾乎絕大部分員工流失都是因為上級,由此可見,領導對人才的去留起到了至關重要的作用。

今天,我們就來聊一聊優秀員工離職的4大徵兆,如果你發現員工占了其中的兩條,意味著他基本上就打算走人了,一定要警惕。

開始經常請假

如果員工開始頻繁請假,有沒有正當且能夠讓人信服的理由,每次就是請半天或者一天,而且次數比較多,這種情況,說明員工正在進行面試。

當員工不怎麼請假之後,說明其找到了合適的工作,確定了下來,離開只是早晚的事情。

在發生這種情況時,身為領導一定要明白其中的意圖,及時和員工溝通,盡可能將其留下來。

開始順從領導

在正常情況下,員工絕大部分時候都是積極主動的工作,為了自己能夠拿到更多的績效和工資而努力,並且樂此不疲。

可如果員工突然開始順從領導,變得與世無爭,什麼意見都不願意提,對其他任何是抱著一個無所謂的態度,說明他已經有了離開的心思。

越是佛系,就越是下定了決心要走,所以,當下的公司和團隊怎麼樣,和他並沒有太大關係。

對工作懈怠,不盡全力

即將離職的人往往都會心不在焉,每天就是做一天和尚撞一天鐘,並沒有太大的欲望,得過且過。

把工作當成完成任務,能敷衍就儘量敷衍,只求量不求質。如此態度,顯然是不端正的,也是不正確的。

事出反常必有妖,說明他打算走人。

團隊意識越來越弱

很多人在即將要離開時,團隊意識會越來越弱。比如減少和同事之間的來往,不參加團建和各種活動,少言寡語,刻意保持距離。

所做的一切就是為了淡化自己在公司的影響,盡可能悄無聲息的來,也悄無聲息的走。他認為自己始終是要離開的,現在牽扯越少,走的才能越乾脆,越瀟灑。

狼道:人不狠,站不穩!真正的「狠人」,往往都有這3特徵,錯不了
2023/07/26
上司不會用人,員工頻繁離職:一流的管理層,從不觸碰這3大禁忌
2023/07/26
上司說「能幹就幹,不能幹就走人」時,這4招教你反擊
2023/07/26
為什麼許多人退休後,不愿意與原同事來往?3個退休人員講出真心話
2023/07/26
選對上司比選工作重要,要注意這五種上司不能追隨,否則沒前途
2023/07/26
所謂做生意,就是交朋友:真正厲害的生意人,懂得這5種結交貴人之道,想賺大錢就不難
2023/07/26
人到中年,別再挑工作,選擇四種工作,照樣能養家糊口
2023/07/26
你身邊的同事,不僅不能相信,還要提防著,主要有3個原因
2023/07/26
水平越高的上司,往往「看不上」這10種員工,希望你不在其中
2023/07/26
稻盛和夫:有「3個習慣」的人,即使再努力也很難變富,你有嗎?
2023/07/26
真正厲害的人,懂得「金蟬定律」(深度好文)
2023/07/26
提辭職卻被老闆加薪留下來的人,後來處境如何?過來人給你3個建議
2023/07/26
巴菲特的智慧:判斷一個人將來能會多「富有」,主要看3個特質!
2023/07/26
飯局上老闆倒酒,真正聰明的人,從不只是雙手接過,學會這3點,老闆對你刮目相看
2023/07/26
請辭退公司里面最「貴」的那些人!
2023/07/26
人到中年,沒存款還想辭職?先去這三個地方看看吧
2023/07/25
想知道你在公司到底值不值錢,請次假就知道了,很準
2023/07/25
越是老實工作的人,領導安排的工作就越多,擺脫困局就靠這4點
2023/07/25
十年經驗HR直言:若工作中出現5個跡象,建議你馬上辭職
2023/07/25
下屬不聽話,沒人干活怎麼辦?聰明的領導都用這四招!厚黑但有用
2023/07/25