聽到很多職場朋友抱怨，現在的公司待著很尷尬。走吧，外面沒啥合適的工作機會。不走吧，在公司學不到東西也賺不到錢。
我說，那是因為你沒有好好找工作。找工作要有識別好公司的能力，也要有 識別不靠譜公司的能力。
那今天我們來談五種不能去的公司。
離職率高的公司
離職率過高的公司就不要考慮了，這種公司要麼是待遇不好、要麼是晉升機制不完善。離職原因無非就是待遇不匹配，公司過分壓榨，成長空間受限，團隊氛圍不好、個人原因等方面。
除了類似銷售性質的崗位，因個人因素或能力有限，無法堅持下去跳槽較為頻繁的。
其他的崗位若是離職率也是居高不下，證明這個企業的內部管理存在極大的問題。
具體如何辨別呢？可以在面試的時候， 向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久，內部的晉升機制，帶你的師傅在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。
當然也不排除人事為了讓你能到公司報導，而美化資料。所以在入職後也要 向身邊的同事了解一下，看看大家的工齡和人員的流動性。
如果流動性太高，建議不要耽誤太多時間， 及時止損。
灰色產業
灰色產業的公司不能去，這些企業都是在法律邊緣試探。
灰色產業有哪些呢？比如金融行業的催收，企業賣個人資訊給保險從業者，還有一些通過微信冒充女孩加好友推薦貴金屬產品的。
之前做過催收的小朋友就有表示，精神狀態和心理受到了影響，已經失去了剛畢業奮鬥的激情和朝氣。另外像給企業研發產品的人員，因所研發的產品屬于灰色領域的。
所以在面試的時候詢問一下，公司做的具體業務就非常關鍵！
不交醫社保
醫社保屬于國家強制規定，要求企業必須繳交。若是企業連社保都無法給員工交，可以猜想他們的其他制度也不是很完善。 這種公司不能去，連員工的基本保障都沒有，這樣的老闆只會考慮自己不會考慮員工的。
即使你入職後表現的很優秀，未來也不會有太大的發展空間。試用期的員工也是必須繳交五險，也存在有些企業流動性相對較大的，選擇轉正後才給交，並且不會補繳，這都是不合法的。另外因大學生實習與單位並沒有成立事實勞動關係，所以單位不需要為其繳納社保。
不簽試用期合同
試用期合同不簽署的，這樣的企業，也是連基本的規章制度都沒有建立。從老闆的角度來說，這樣的老闆也是基本的法律意識都沒有。
勞動法規定，自員工入職之日起一個月內要簽訂勞動合同，試用期也包含在勞動合同內。若是企業沒有簽勞動合同，員工可以要求公司賠償。
有的企業可能認為，試用期只要你有一點讓我不滿，我就讓你走人。因此在面試的時候，要和人事確認，試用期多時間、轉正標準、試用期薪資等等。
辦公地點在社區裡
在社區裡辦公的企業一般都很小，雖然我們知道也有一些大企業是從社區裡走出來的。不過我建議你要好好評估一下你自己，你加入這樣的企業後，對你未來的發展有多大的幫助。
如果說你對這個企業的老闆非常的認可和佩服，我建議可以。 但多數情況下，還是建議你換一個大點的公司，對自己的發展更有保障一點。
另外再補充一點，如果是在社區辦公，也要問下公司成立的年限。若是初創的企業還情有可原，但若是已經是成立了幾個年頭，仍是在社區裡的。
即使老闆再能說，你也要擦亮雙眼。受大環境影響，今年的工作相比前幾年會比較難找一點。
但是也不能為了找工作而找工作，找工作要綜合多方面的考量。我們心中要清楚，哪些工作可以嘗試，哪些坑是可以避免的。 若發現公司苗頭不對，最好是趁早抽離。趁著現在還年輕，試錯成本不高，及時止損。
現在我們這代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是幾個月換一份工作。我們希望在每份工作中，都能得到成長，而不是從一個坑出來再跳另外一個坑。
每個人上班都是為了能養活自己和家人，所以在選擇工作的時候一定要慎之又慎！
