小芳和小林是大學同學，上大學的時候同住一個寢室，而且還是很好的閨蜜。十年之后，小芳是一家大型企業里的財務總監，年薪50萬；而小林則是公司的一位普通的職員，工資每個月不到6000元。
小芳和小林是同學，為什麼10年以后的差別這麼大呢？原來，小林畢業后換工作比較多，經常換公司，她現在任職的一家公司，工作時間才剛滿一年；小林不但換工作頻繁，而且自己平時也不注重學習提升自己，只是每天準時上班按時下班，從來沒想過自身的發展。
小芳則不同，她從畢業至今，只換過一家公司，目前任職的這家公司，她在這里工作快7年了。她在工作之初就有明確的目標——考取注冊會計師。現在這個目標已經實現，但她還在不斷的學習中，向著人生更大的目標前進。
所以說，我們要對自己的工作有目標，才能迎來想要的人生。那麼，具體我們應該怎麼做呢？接下來我想為你分享。
我們對自己的工作目標分解，大致分為四個時期：一是進入職場的頭兩年，是積累和熟悉的時期；二是進入職場的3~5年，要熟悉整個行業的流程；三是從第六年開始，要學會承擔更多的壓力、責任和挑戰；四是在職場中的十年，我們要有所成就。
首先，進入職場的前兩年是熟悉和積累的時期。這就是說，這個時候你已經從學校踏入了社會，是在熟悉職場和積累經驗的時期，這時候你要積極、勤快、努力地做好每一件事，為自己積累工作經驗，明白職場中應該如何與他人相處，這要做到心中有數；另外想要做好工作，最好是隨時做筆記，學會總結，使自己快速成長。
如果在這兩年中，你一直這樣堅持下去，不但自己成長的很快，對職場也會很熟悉，這是的你就做到了，從一個新員工到老員工的轉變。
其次，進入職場的3~5年，要熟悉整個行業的運作流程。這時你從新員工變為老員工后要有耐心，不要頻繁的換工作，因為在一個公司中，一般工作三年左右才能完全了解它，才能形成自己獨特的見解。所以，我們一定要有耐心，學會思考，從各方面提升自己，同時對于整個行業的流程要做到心中有數。
這時候的你，還應該提升自己的商業思維，培養自己的行業精英競爭力，不斷提升自己的價值，發掘自己的優勢。如果你這樣嚴格要求自己，你會成長更快，同時自己的思維認知、價值能力也會快速提升。
再次，從第六年開始，要學會承擔更多的壓力、責任和挑戰。工作的第六年開始，你要開始挑戰自己，不斷發掘自己的潛能，勇于擔責，腳踏實地的去解決問題。這時候的你要在職場中學會整合團隊，整合資源，開發新項目，能推動核心業務的進展，創造出更多的價值。
如果這樣堅持下去，你會容易讓上司看見你的努力和能力，你在職場中會走得更順暢。
最后，在職場中的十年，我們要有所成就。如果你在職場中已經工作了十年，已經讓自己從一個職場菜鳥變成了一個行業中的精英，這時候的你不但工作能力很強，而且在行業中也取得了不錯的成就。這時候的你，應該成為了公司中的中高級管理者，能夠獨當一面的解決很多問題。
事物都有兩面性，你賦予它什麼它就回饋你什麼；其實工作不只是我們生存的手段，也是我們實現人生價值的途徑，只要我們努力地做好自己的工作，在未來工作中有清晰目標，你一定能活成自己想要的樣子。
