疫情不僅改變了人們的生活方式，更劇烈震盪工作型態，不難窺見遠距工作極有可能成為常態；尤其，新創公司如春筍般冒出，組織扁平化、去中心化以及資訊透明化，都讓「老闆說東就不敢往西」的情況越發少見，權威命令已不再是唯一真理。

對此，職場專家、工作生活家主理人及外商高階主管白慧蘭認為，未來工作者最重要的是「 自我領導力」，不僅理解自己的夢想，還能夠勇于實踐。但對于許多自認是「社畜」的上班族而言，這樣的理想狀態似乎遙不可及，每天汲汲營營、忙碌奔波，根本無暇顧及期待完成的夢想。

白慧蘭指出，在心理學上稱呼這樣的行為是「 Playing small」，也就是自我認同度低，摒棄生活中真正想要的東西，好能擁有短期、暫時的舒適與安全感，總是自我設限。相反的，「 Playing big」就意味著擁有冒險犯難的精神，能無所畏懼的做自己想做的事，不讓擔憂、恐懼或自卑成為自己的框架，相信自己做得到「 Yes，I can！」。

若想成為Playing Big的積極進取者，面對以下常見的5種恐懼，白慧蘭提供突破困境的心法：

1.恐懼他人的想法：

當開始去做一件事時，總會有來自各界不同的評價，只要專注在自己的目標持續向前，就能無所畏懼。

2.被拒絕的恐懼：

重要的並非「是否被拒絕」，而是即使被拒絕，積極了解原因，當作自己成長的養分，總有一天能抵達夢想彼岸。

3.害怕「能者多勞」的恐懼：

不害怕承擔更多責任，跨出自己的舒適圈，就有機會讓能力成長。

4.「冒牌者癥候群」恐懼：

所謂的冒牌者意指擔憂自己的成功只是運氣而非實力，與其最後讓別人或自己失望，不如一開始就沒有成功，在心理學上有許多突破的方法可供運用。

5.失去自尊的恐懼：

許多人擔心自己萬一做不到，會連自己都瞧不起自己，白慧蘭指出，「承認自己的缺點」是克服的途徑之一。她也承認，在經營全新社群平台時，也幾乎天天面對失敗的恐懼，唯一方法就是要「夠堅定」，只要足夠堅定、持續向前邁進，就能在人生中領導自己，Playing Big！