在職場上討生活，大家都希望遇到一個知情達理的老闆，要是遇到那種吝嗇的老闆，福利待遇不好，而且還會想辦法克扣員工的工資，辛辛苦苦工作一個月，到頭來全給老闆賺去了，這種滋味真的很難受。

現在很多老闆都覺得，只要有錢招聘員工都是小意思，根本不去在乎員工的感受，制定一些霸王條款壓榨員工，其實一個公司裡最重要的還是員工，不重視員工的公司是做不長久的。

小王畢業後在一家公司做銷售，剛去公司時什麼都不懂，做了2年後，銷售能力也慢慢鍛煉上來了，業績比之前入職時有了質的飛躍。

今年開年，小王通過客戶介紹認識了一個大客戶，正好需要公司的產品，小王花了幾個月時間把這個客戶搞定了，一下子弄了600萬的超級大單！這筆訂單比整個團隊一個月的業績都多，小王自然是非常高興。

按照公司的提成制度，等到客戶回款就可以拿到十幾萬的提成，這種事相信放在誰身上都特別高興吧！

等客戶把貨款打過來後，老闆就讓小王去找他，小王想著要拿提成了，心裡別提多開心了。到了老闆辦公室，老闆先和小王扯了半小時的家常，把小王聽得糊裡糊塗的，最後老闆對小王說，公司這幾年不太景氣，外面還有不少債務，這筆訂單只能按0.1個點提，但是你放心，年終獎給你多發1萬。

小王當場就聽傻了，實在沒想到老闆竟然是這樣的人，私下想了很久，小王是越想越氣，最後直接就辭職了，沒想到老闆什麼都沒說就同意了。