客觀地說，董明珠給人的第一印象就是「霸道總裁」，即便是在節目中也會將自己最真實的一面表現出來，不做作。這是中國企業家少有的，也是董明珠可貴的地方。

對于員工的選擇方面，董明珠也有自己的一套方式。她表示，家電行業所有跳槽來的人，我一概不要。

董明珠的回答和很多人想象的不一樣，很多人覺得在這個社會，跳槽是一種普遍的現象，很多優秀的大型企業，裡面也有很多跳槽過來的人，為什麼董明珠要這麼做呢？

主要是因為三點，也正是因為這三點，體現出來，一個人想要在公司得到重視和提拔，需要什麼素質。

跳槽來的人也會離開

如果一個人會從其他公司跳槽過來，那麼等到某一天，其他公司給的條件更好的時候，他也會選擇離開。

之所以這個人跳槽過來，無外乎就是這裡給的條件好，待遇好。

但是條件和待遇不是永遠不變的，也永遠不會是最好的，那麼必然會有新的公司提供更好的條件和待遇，那麼到時候這個人同樣會跳槽離開。

行業內的人可能是間諜

如果你作為這個行業的龍頭老大，大家都會想著法子從你公司裡面得到情報，因此，並不是每個跳槽過來的人，都是真的想要在公司安心工作的，不排除有些人是來做商業間諜的。

因此，對于老闆來說，寧可信其有，不可信其無。如果公司發展不錯，人才儲備夠用，那麼對于這種跳槽過來的人，自然是看不上的，即便是這個人很有才，也只會把他當閒人來養，也往往不會重用這種人。

忠誠是第一質量

在職場上，忠誠是第一質量，如果一個員工不忠誠，那麼這樣的員工再厲害，也不會重用。

選擇跳槽的員工，既然會從之前的公司跳槽過來，那麼以後也會跳槽離開。相對于一直在公司工作的員工，忠誠度就比較低。

因此，之所以跳槽來的人一概不用，核心的還是忠誠度不夠。所以，想要在職場能夠得到重用和提拔，首先要讓老闆感受到你的忠誠。你在關鍵時刻，能不能靠得住，你在公司遇到危機的時候，是否能夠不離不棄，你在領導遇到難題或者處在困境的時候，能不能幫助領導，能不能照樣服從指揮。

我們經常會發現，有些公司自己培養出來的員工，即便犯了錯誤，還是會繼續使用，跳槽過來的員工，往往不會安排重要的崗位，如果你有名氣，也只是把你當做吉祥物，利用你的名氣，卻不讓你真正負責核心業務。原因就在于此。