在職場中，我們總是聽到同事不斷的抱怨，不斷的傳播負能量，有時甚至成為這些人的垃圾桶。有些人天生就好像是一副失敗者的態度，無論面對生活還是工作，總是以懶散的態度去對付。如果員工有這6種表現，肯定不會得到領導的提拔。
【1】做事喜歡拖延
每個人或多或少都有拖延癥，在職場中，我們是要為公司創造價值，工作上的事，有些工作是可以推遲一會兒再做，但有些工作要立即做，并且要及時把產生的結果匯報給領導。
現在自媒體的出現，特別是晚上休息，很多人喜歡熬夜，一邊刷著手機，一邊說再等半個小時再睡，結果一不小心就等到12點以后，第2天，以一副懶懶散散的狀態，去處理工作上的事情，做工作時也是三心二意，這很有可能導致工作出錯，在處理這些緊急情況時，如果沒有一個100%的狀態，那麼萬一出現什麼差錯，這個責任可能是自己承擔不起。
無論是在生活中還是在工作中，一定不能養成拖延的習慣，重要的事件要第一時間解決，一定要安排好自己的工作，特別是在制定計劃時，要抽出最黃金的時間制作，因為很多人的計劃總是在不斷的拖延中就放棄，一個員工養成一個放棄目標的習慣，那他的一生是非常可悲。
【2】只會抱怨
在職場中肯定會遇見形形色色，難以解決的問題，很多人喜歡抱怨，其實抱怨是最無力的辯解，他會讓同事看低你的能力。更會讓領導看清你的價值。如果遇到難題，你抱怨領導把這個工作分配給你，抱怨客戶問題太多，抱怨同事沒有及時幫忙解決，那總是把失敗的原因歸結于別人身上，不知道從自己身上找問題，領導也不會再給你安排任何重要的事情。
喜歡抱怨的人，在職場中很難進步，因為每一次失敗，每一次困境，逼迫員工的進步，而不是讓你一直尋找借口，愛抱怨的人只會把自己的原因歸結到環境，歸結到別人，這很容易把自己孤立出去。
當我們遇到困境之后，我們要總結原因，爭取以后不要再犯類似的錯誤，因為領導不會給我們第二次犯錯的機會，拒絕抱怨，這才是最正確的工作態度。
【3】合理的理由害死人
我們從小都知道，要為成功找方法，不為失敗找理由，無論是在生活中還是在職場中，千萬不能給自己尋找看似合理的理由，否則這個理由會阻止你向前發展。
人都喜歡為自己的過錯找理由，這是一人的正常表現，比如忘記領導安排的工作，當被領導詢問時，自己總會找理由說：最近時間太忙了，事情太多，把這件事給忘了。這看似合理的背后就是領導不在給你安排工作的原因，從此你也會喪失更多升職加薪的機會，在職場中領導最不愿意聽的就是下屬說這句話，最恰當的回答是立馬向領導道歉，然后迅速把領導交托的事處理好再把結果匯報給領導，這才是一個完整的解決方案。
在生活中也是如此，自己也為了不吃苦，給自己尋找一些合適的理由，讓自己得以回避，很多人想去考研，但看到網上說的，考研跟本科生的待遇一樣既然這都一樣，為什麼還要吃考研的苦，所以就自己的打起了退堂鼓，這樣看似合理的理由會害你一輩子
【4】本事大于脾氣
在職場中，有的人能力很強，業務非常優秀，他的本事也很大，但有的人沒有任何業績，脾氣倒不小，如果他的同事或領導對他說某些好的辦法，或者批評他，他就立馬不高興，立即展開反駁說，自己哪個地方做的對，開始反駁同事給的一些建議，一次兩次還行，長久以來，這樣的人永遠不會得到進步，同事也非常反感，團隊會排斥這樣的隊員公司也不會人受這樣的員工。
工作中每個人的能力都是靠自己努力一點點提上去的，犯錯是在所難免的，如果忍受不了領導的批評，那麼就不要犯錯。人無完人，所以在犯錯的時候一定要虛心的聽同事的建議和領導的批評，及時解決問題才是重中之重，如果靠自己發脾氣，否認同事提出的良好建議，那麼這個問題始終會存在，到最后將會陷入沒有人愿意搭理你的尷尬局面，那麼這個問題你能解決好嗎？你能給公司一個完整的交代嗎？
【5】不懂得堅持
功利心太強的員工，永遠不會堅持做一件事，這樣的人目光會越來越短，越來越狹隘，當他遇到可以改變自己終身的機會是也會把握不住。只看見眼前的情況，卻忽略了未來的發展，只看見暫時的金錢，卻忽略了未來的財富，只顧一時的痛快，而忘記一切一生的疼痛，領導肯定不愿意給這些人磨練的機會，領導喜歡做事，堅決果斷的員工。
很多人看到一些健身教練的六塊腹肌就興致沖沖的辦了一張健身卡，卻堅持不了三次，就再也不去健身房，辦卡的幾千塊錢也白白浪費，全部放棄，如果你不能堅持去健身，那麼這人魚線、馬甲線肯定不會來找你，三分鐘的熱度每個人都有，但30年的功夫是靠自己堅持下來的，員工待對待每一件小事，如果有持之以恒的耐心去做，那麼這件事出錯的機率會大大降低，會降低給公司造成了損失，如果領導不主動培養這樣的人，那他會培養誰？
【6】倚老賣老
在一些大公司，很多老員工，看到新員工到來，既不歡迎也不排斥，但是在工作中卻處處倚老賣老，只做那些容易做的事而不愿意做那些困難的工作。
在和領導溝通時，也以公司元老的態度和領導聊天，領導想要重視，但是他卻整天在那里說自己的老資格，嘴上一直掛著這句話，我來公司多少多少年了？雖然在表面上你可以看出你是公司的元老，但從深處一想，你說這句話，究竟有多少意思。
只要員工出現倚老賣老的的事情，領導就要及時出手，每個領導都想培養高管去為自己分憂擔當，如果培養的員工都是一些倚老賣老的人，擺架子人，這樣的公司肯定充斥著官僚主義。公司吃早也會倒閉。
