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扶不起的員工,這6方面肯定做的一塌糊涂,領導永遠不會提拔
2022/10/31
2022/10/31

在職場中,我們總是聽到同事不斷的抱怨,不斷的傳播負能量,有時甚至成為這些人的垃圾桶。有些人天生就好像是一副失敗者的態度,無論面對生活還是工作,總是以懶散的態度去對付。如果員工有這6種表現,肯定不會得到領導的提拔。

【1】做事喜歡拖延

每個人或多或少都有拖延癥,在職場中,我們是要為公司創造價值,工作上的事,有些工作是可以推遲一會兒再做,但有些工作要立即做,并且要及時把產生的結果匯報給領導。

現在自媒體的出現,特別是晚上休息,很多人喜歡熬夜,一邊刷著手機,一邊說再等半個小時再睡,結果一不小心就等到12點以后,第2天,以一副懶懶散散的狀態,去處理工作上的事情,做工作時也是三心二意,這很有可能導致工作出錯,在處理這些緊急情況時,如果沒有一個100%的狀態,那麼萬一出現什麼差錯,這個責任可能是自己承擔不起。

無論是在生活中還是在工作中,一定不能養成拖延的習慣,重要的事件要第一時間解決,一定要安排好自己的工作,特別是在制定計劃時,要抽出最黃金的時間制作,因為很多人的計劃總是在不斷的拖延中就放棄,一個員工養成一個放棄目標的習慣,那他的一生是非常可悲。

【2】只會抱怨

在職場中肯定會遇見形形色色,難以解決的問題,很多人喜歡抱怨,其實抱怨是最無力的辯解,他會讓同事看低你的能力。更會讓領導看清你的價值。如果遇到難題,你抱怨領導把這個工作分配給你,抱怨客戶問題太多,抱怨同事沒有及時幫忙解決,那總是把失敗的原因歸結于別人身上,不知道從自己身上找問題,領導也不會再給你安排任何重要的事情。

喜歡抱怨的人,在職場中很難進步,因為每一次失敗,每一次困境,逼迫員工的進步,而不是讓你一直尋找借口,愛抱怨的人只會把自己的原因歸結到環境,歸結到別人,這很容易把自己孤立出去。

當我們遇到困境之后,我們要總結原因,爭取以后不要再犯類似的錯誤,因為領導不會給我們第二次犯錯的機會,拒絕抱怨,這才是最正確的工作態度。

【3】合理的理由害死人

我們從小都知道,要為成功找方法,不為失敗找理由,無論是在生活中還是在職場中,千萬不能給自己尋找看似合理的理由,否則這個理由會阻止你向前發展。

人都喜歡為自己的過錯找理由,這是一人的正常表現,比如忘記領導安排的工作,當被領導詢問時,自己總會找理由說:最近時間太忙了,事情太多,把這件事給忘了。這看似合理的背后就是領導不在給你安排工作的原因,從此你也會喪失更多升職加薪的機會,在職場中領導最不愿意聽的就是下屬說這句話,最恰當的回答是立馬向領導道歉,然后迅速把領導交托的事處理好再把結果匯報給領導,這才是一個完整的解決方案。

在生活中也是如此,自己也為了不吃苦,給自己尋找一些合適的理由,讓自己得以回避,很多人想去考研,但看到網上說的,考研跟本科生的待遇一樣既然這都一樣,為什麼還要吃考研的苦,所以就自己的打起了退堂鼓,這樣看似合理的理由會害你一輩子

【4】本事大于脾氣

在職場中,有的人能力很強,業務非常優秀,他的本事也很大,但有的人沒有任何業績,脾氣倒不小,如果他的同事或領導對他說某些好的辦法,或者批評他,他就立馬不高興,立即展開反駁說,自己哪個地方做的對,開始反駁同事給的一些建議,一次兩次還行,長久以來,這樣的人永遠不會得到進步,同事也非常反感,團隊會排斥這樣的隊員公司也不會人受這樣的員工。

工作中每個人的能力都是靠自己努力一點點提上去的,犯錯是在所難免的,如果忍受不了領導的批評,那麼就不要犯錯。人無完人,所以在犯錯的時候一定要虛心的聽同事的建議和領導的批評,及時解決問題才是重中之重,如果靠自己發脾氣,否認同事提出的良好建議,那麼這個問題始終會存在,到最后將會陷入沒有人愿意搭理你的尷尬局面,那麼這個問題你能解決好嗎?你能給公司一個完整的交代嗎?

【5】不懂得堅持

功利心太強的員工,永遠不會堅持做一件事,這樣的人目光會越來越短,越來越狹隘,當他遇到可以改變自己終身的機會是也會把握不住。只看見眼前的情況,卻忽略了未來的發展,只看見暫時的金錢,卻忽略了未來的財富,只顧一時的痛快,而忘記一切一生的疼痛,領導肯定不愿意給這些人磨練的機會,領導喜歡做事,堅決果斷的員工。

很多人看到一些健身教練的六塊腹肌就興致沖沖的辦了一張健身卡,卻堅持不了三次,就再也不去健身房,辦卡的幾千塊錢也白白浪費,全部放棄,如果你不能堅持去健身,那麼這人魚線、馬甲線肯定不會來找你,三分鐘的熱度每個人都有,但30年的功夫是靠自己堅持下來的,員工待對待每一件小事,如果有持之以恒的耐心去做,那麼這件事出錯的機率會大大降低,會降低給公司造成了損失,如果領導不主動培養這樣的人,那他會培養誰?

【6】倚老賣老

在一些大公司,很多老員工,看到新員工到來,既不歡迎也不排斥,但是在工作中卻處處倚老賣老,只做那些容易做的事而不愿意做那些困難的工作。

在和領導溝通時,也以公司元老的態度和領導聊天,領導想要重視,但是他卻整天在那里說自己的老資格,嘴上一直掛著這句話,我來公司多少多少年了?雖然在表面上你可以看出你是公司的元老,但從深處一想,你說這句話,究竟有多少意思。

只要員工出現倚老賣老的的事情,領導就要及時出手,每個領導都想培養高管去為自己分憂擔當,如果培養的員工都是一些倚老賣老的人,擺架子人,這樣的公司肯定充斥著官僚主義。公司吃早也會倒閉。

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