前幾天,在文章留言區有位網友說:我就踏踏實實地做個普通員工,不需要升職加薪,也不需要你這些套路!
不用猜,這位朋友的年紀,不會超過30。
曾經的我們,都傻傻地以為,只要努力工作,就能得到老闆的賞識,獲得對等的報酬。
可勤勤懇懇地努力了這麼多年,除了年齡和皺紋變多了,其他什麼都沒有變。甚至由于家庭負擔越來越重,生活水平倒不如以前。
難道說,這麼多年的努力,都打了水漂?
職場中,最不缺的就是努力。
之所以努力了半輩子,還在基層干最多的活,拿最少的錢,不是因為你專業不精,技術不行,而是缺乏對人情世故的理解。
一個人要想多賺些錢,生活得更好,不僅要有過硬的專業能力,更要懂得職場上的人情世故。
有的人,雖然上了一輩子班,對這些內容可能也都沒悟透。
今天心眼兒和你分享的3個套路,都是一些職場上的常識經驗。只要掌握了這些,你就能快速擺脫「瞎忙」狀態,迎來職場的春天。
剛上班時,我和小A一起負責部門的數據統計,每天在群里通報各班組的情況。
具體來說就是把數據收集上來,再做成對比表格發出去。
活不復雜,也很枯燥。
小A每天都是做完就走,多一眼也不愿意再看看那些數據。
「你還在那干嘛呢?來來,看看我新下的電影。」
「我想把咱們的數據再優化下,一是看能不能做成半自動的,二是通報項目有沒有合并的可能。」
「你想什麼呢?這通報從師父那就是這麼做,做成自動化能給你漲錢不成?」
後來,在我升職的時候,小A還是一個數據統計員。
想在職場中混得好,就不能太精明,和公司之間劃分得涇渭分明。
不想當將軍的士兵,不是好士兵。
但光想還是不成。
要想當上將軍,你就得先假裝自己是將軍,用實際行動告訴所有人:你有能力承擔起將軍的責任!
如果只想著,公司是老闆的,我多干也多拿不到錢。
就真只能老老實實干活一輩子,永遠也沒機會升職加薪,多拿到錢了。
而且,退一萬步講,你的付出沒有贏得老闆的青睞。那麼,這段時間的錘煉與打磨,對于你來說,也是一份非常寶貴的財富。未來職場會越來越需要具備這些能力的人,里外里都不會虧。
我剛上班時,對師父的一些做法非常不理解。
明明徒弟都在單位,他偏要自己搬東西,自己打飯,自己干跑腿的事。
要知道,其他師父都是把這些交給徒弟做的。他是不是不信任我們?
按說一個碩士生給他跑腿,應該不至于啊。
「師父,這些活就讓我們替您干吧。」
「不用的,你們還有自己的工作,這些都是小事,不用麻煩了。」
現在我終于明白了,師傅不是不信任我,而是不想揮霍自己的人脈,很珍惜自己的職場羽毛。
俗話說,吃人嘴短,拿人手短。
雖然幫忙跑腿沒有物質上的交易,但也是欠了人情的。
等到有一天,對方提出過分的請求,你就很容易因為之前的小恩小惠,而壞了規矩,給自己未來的發展埋下禍根。
因此,那些在職場上經常沾點小便宜,蹭個飯,搭個順風車的人,很難有大發展。
要想混得好,就要時時記得珍惜羽毛,少麻煩人,多幫助人。等到真有大事需要動用人脈時,你才能調動出足夠的資本。
上班十幾年,我見過在工作場合情緒失控的人,不下幾十個。
雖然他們的年齡、性別各不相同,但有一點是相同的:這些人都是職場不得意,處于底層的員工。
記得有一次,我身邊的一個姐姐,和供應商打電話聯系業務,越說越激動,最后直接摔了手機,自己跑到樓梯間哭了起來。
「姐姐,怎麼了?別跟他們真生氣啊。」
「我也不知道自己怎麼了,就是覺得他們怎麼能這樣對我,誰都能來欺負我……」
每個人都有自己的情緒,工作上的、生活中的。如果不能有效管理好這些情緒,很可能造成連鎖反應,引起一系列本可以避免的麻煩,而讓我們的工作生活變得更糟。
就像心理學中的「踢貓效應」——
爸爸在公司被老闆批評了,回到家就把沙發上跳來跳去的孩子臭罵了一頓。孩子心里窩火,狠狠踹了在身邊打盹的貓。結果,貓逃到街上,正好一輛卡車開過來。司機為了避開貓,卻把路邊的孩子撞傷了……
壞情緒,是會傳染的。
尤其是職場中人,一定要掌握控制激動情緒,釋放壓力的方法。
否則,真的就離成功越來越遠了。
比如說,當你覺得情緒非常激動,馬上就要控制不住的時候,可以通過兩種方式控制情緒:
一是深呼吸。腦子里只想著「吸氣、呼氣」,從而慢慢讓自己的心跳平緩下來; 二是中斷情緒,轉移注意力。離開沖突對象一段時間,等大家都平靜下來,再討論解決方案。
這種沉默,并不是懦弱,而是幫助自己回歸理性,合理解決問題,走向成熟的方式。
除此之外,還有很多管理情緒的方法,像寫心情日記,做心理測驗,總結經驗,及時復盤,都能幫助我們快速提升情商,成為職場中的佼佼者!
職場上,最忌諱的就是沒有目標的「瞎忙」。只會盲目努力,就像是個拼命奔跑的人,卻不知道終點在哪里,結果走了很多彎路,什麼成果都沒有。
竹籃打水一場空。因此,想要在職場中混得好,得到領導重用,實現快速升職,不妨試一試今天說的3個套路。
學會「不精打細算工作」、「珍惜人脈羽毛」、「合理釋放情緒」,你就能少走職場彎路,快速實現自己理想中的目標。