人和人之間相處，總是會有一些摩擦產生。畢竟每個人都有自己的脾氣和性格，當大家之間還沒有找到合適的相處的那個點的時候，很容易發生摩擦。這種時候我們就需要很好地去解決這樣的摩擦。

否則，如果任其發展的話，最后在職場中不僅人緣變得很差，同時也失去了一些發展的機會，影響了自己職業的發展。因此，學會化解職場上的矛盾，只一個優秀的職場人士應該掌握的能力。

其實和同事之間的誤會和摩擦還是很好處理的，但是和領導之間的摩擦就比較困難了。職場上，如果被領導誤會或者冤枉，我們應該怎麼辦呢？不解釋的話可能自己就要背了這個鍋，解釋吧，領導可能又會覺得你在推卸責任。

因此，面對這樣的情況應該怎麼辦呢？如果你在職場中遇到了這樣的問題，那麼先不要急著解釋，看看職場高手是怎麼做的。

之前聽女同事說，有一次和另外一個男同事執行一項工作的時候，因為女同事中途被另外一個領導叫走了，于是這個工作最后就是男同事一個人做的。但是后來完成的不是很好，兩個同事一起被老板罵了。

女同事著急為自己辯解，說當時自己離開了。但是這樣的辯解并沒有讓女同事獲得該有的平反，反而讓老板覺得女同事對他交代的工作任務不上心。因此，當我們被領導誤會的時候，不要著急為自己辯解。

其實當你因為工作被領導罵的時候，或多或少你都和這件事情有一些關系。當領導正在氣頭上的時候，自然聽不進去任何的解釋。換位思考一下，如果你自己在生氣的時候，別人向你解釋是不是覺得對方在推卸責任。

因此，我們要做的第一件事情不是去為自己辯解，而是端正自己的態度，看看有沒有什麼辦法能夠彌補。再多的解釋其實都是蒼白的，不如一個行動來得讓人安慰。

不過，不著急解釋不是不解釋，工作中，不管是和同事之間的誤會還是和領導之間的誤會，我們都要找機會去和解。畢竟同事是一天中和你相處時間最長的人，而領導決定著你升職加薪。因此，解釋勢在必行。

另外就是需要提升自己的能力。很多時候我們之所以會被別人誤會或者當成背鍋俠，其實說到底就是自己還不夠強大。都說只有自己強大起來才能保護自己和自己想要保護的人。

職場上沒有絕對的公平，其實不止職場，生活中也是一樣的。很多的事情其實都不公平，但是如果我們想要為這樣的不公平創造一個相對公平的環境，那麼我們就需要能力來證明自己。

只有有了足夠的話語權，才能不被忽視。因此，在工作中，想要公平的環境，我們就需要不斷地提升自己。首先得有一個這樣的能力，這樣才能在自己被誤會的時候，有足夠反抗的能力。

有的時候，處理矛盾，成績是最好的說明方式。尤其是被領導誤會的時候，這個時候你的業績就是你的成績，你的能力就是你的成績。職場是現實的，有的時候同樣是犯錯，能力強的那個人，可能錯誤都不是錯誤。