很多人在體制內工作，明白一個道理：
有時人際關系，遠比埋頭苦干更重要。
作為一個合格的職場人，你必須要擁有敏銳的嗅覺、察言觀色的本領。
領導的一舉一動，你都要記在心中。
當遇到晉升機會，抓住機會，趁勢而上，才能實現職業生涯的升級和躍遷。
那麼，如何判斷領導是否在暗中幫助你，支持你呢？
當出現這3個表現時，說明領導正在暗中幫助你，你快要升職加薪了！
很多時候，領導寧愿自己謀事，決策，也從不會問自己不信任的下屬。
當領導認可你時，面對領導有分歧的事，首先會問你的意見和看法，并通過對你的意見和看法，判斷你的能力和格局。
當你的表現符合領導的預期，領導就會考慮提拔你。
前段時間，小李突然被領導叫到辦公室，領導問他關于最近社區的規劃，他提出了很多自己的想法，領導很贊同。
后來他收到領導安排，被調到上級單位負責社區事務，相當于升職了，讓他感覺很驚喜。
很多時候，領導準備提拔你前，不會直接提拔，而是會對你考核，所以你要時刻關注領導無意中透露的信息。
千萬不要粗心，錯過領導的暗示。
不少領導只關心自己的職位，從來不會關心下屬的前途。
因而只要你做錯事，只會迎來劈頭蓋臉的謾罵，而不是指導性的意見。
當一個領導真正想提拔你時，會想方設法幫助你提升和進步，無論從專業方面還是工作信息方面，都會給你更多的資源和提醒。
當單位有培訓機會，也會主動提示你參加，這其實就是對你的栽培，你千萬要抓住成長的機會，提升能力。
當面臨領導的「用心栽培」后，要懂得感恩，只有讓領導欣賞你的為人，才會考慮提拔你。
俗話說：「人非圣賢孰能無過。」不少人在職場中都犯過錯誤，但是有時候領導只會推脫責任，甚至讓你背鍋。
而真正優秀的領導，不僅不會害你，當你做錯事后，還會主動幫你承擔責任，解決問題。
當然，領導也對人也是因人而異的，不是對所有的人都是一樣的表現，而是只對自己看重的下屬，給予額外的關懷。
當你遇到這樣的領導，千萬不要不知道珍惜，而是要主動跟領導示好，并且承認錯誤，并且積極改正，防止下次再犯錯。
同時，你要知道，領導這樣的做法，其實是看好你未來的表現，你要好好珍惜機會，千萬不要錯失發展機遇。
地位效應，與在人群心理學中，人們把由于處于不同地位而提出的意見、辦法而產生不同效應的現象，稱之為地位效應。
地位效應告訴我們，領導做事總是因人而異的，領導面對不同的下屬，會有不同的表現。
當領導總是咄咄逼人，對你使壞，說明領導不看好你，這時候你就要另謀出路了，千萬不要當跟屁蟲。
細微之處見苗頭，如果領導好事總是想著你，不斷給你提供好處，說明你已經進入到領導「候選人」名單里，千萬要好好表現。
在體制內，很多時候，規則林立，暗流涌動，我們除了做好自己的工作，更要懂得人際關系的重要性。
當你看出領導打算栽培你，這段培養期，你要好好表現，煮熟的鴨子還別放走，爭取超出領導的預期，你就會越來越成功。
那麼，你認為領導暗中幫助你，還有哪些表現呢？歡迎留言交流。
