從事各種行業總是離不開同事，如何正確和同事相處，是一門大學問。這類工作經驗文章，有助于我們理解和適應工作中的一些關系，希望幫你看透你曾看不透的一些問題。更多認識體會和成長經驗，還需結合理論，自己多去實踐摸索。

同事處關系下面這幾條一定要慎之又慎，千萬處理好，分寸把握不好，做的過了或者是過分的保守，就會破壞這種平衡的關系，讓你在同事相處的過程當中永遠處于被動，這對你的職業發展極為不利，很多人多少年也沒有獲得提拔和重用，就和這些事有密切的關系。

不交三底

【1】人情——不管你在誰面前做了人情，說出去了，人情就不在了。

人情做出來了之后，一定是埋藏在心底的，讓別人感受得到的，你到處去炫耀，實際上就是對別人的一種出賣，

因為別人感覺到你對他好僅僅是為了炫耀而已，到時候你好事也做了，名聲還很臭，你說說看，你這是何苦呢？有時候，人啊就是想不通，明明知道錯的東西，就是控制不住自己的隨意，也就是自己在放縱自己，啥時候能改掉這個毛病，你就變得成熟穩重了，也就是到了你事業的轉折點了，看看自己的轉折點到什麼時候能來吧。

【2】技能——你的核心工作技能一說出去，就基本上不值錢了，人家學會了，就是你最大的競爭對手。

不管你總結出來的技能有多麼的厲害，也不能夠拿出來去炫耀的，畢竟同事之間的競爭關系你是無法改變的，你把這些所謂的技能傳授給別人之后，不就是在鍛煉自己的后路嘛，如果這個道理都想不明白，你在職場上也不可能混出個人樣來。

【3】打算——你的未來如果是透明的，就是在給自己設置障礙。

你自己有什麼樣的打算，實際上就是自己的職業規劃，當別人感覺到你是他的一種威脅的時候，你覺得你的同事會善罷甘休嗎？會放過你嗎？有時候路都是自己給堵上的，還是管好自己的嘴，讓自己變得成熟穩重一些不好嗎？

不幫三忙

【1】代為決策的忙不能幫——不管決策對錯，都是你的錯，因為對了他覺得有更好的，錯了，他覺得你是在害他。

不管你的同事找你商量什麼樣的事情，但凡是涉及到決策的一定是讓他去做出來結論，如果你替他做決策最后，不管這個決策是對的還是錯的，你都是冤大頭，他都會罵你八輩祖宗，因為人的欲望是無窮無盡的，你替他做出了正確的決策，他認為還有更好的角色，他認為他的角色可能比現在結果更好，這是人的正常的心態，記住，有些決策你真的不能管。

【2】傳遞各類信息的忙不能幫——防止他讓你的傳遞的信息當中有假的成份，那就是害你。

如果你在這個問題上經常出現一些漏洞，或者是犯一些低級錯誤的話，你就是在單位里那一個嘴特別碎的人，你自己想想就知道后果是什麼樣子的，很有可能沒有幾個人愿意和你說兩句話，你會永久性的被大家孤立起來，你就是有天大的本事，想獲得領導的提拔也幾乎是不可能實現的。

【3】代為監督事的忙不能幫——但凡是監督的事，最后都是得罪人的事，他是想讓你成為替罪羊。

我們知道在單位里有很多監督的事情，比如說領導讓你去檢查某一個項目推進，如何去查一下出現問題的一些原因等等，這種事說實話是最得罪人的，如果你如實的上報就會把監督的人給得罪了，如果你說一些假話就把領導給得罪了，這種事情啊，一點好處都沒有，千萬不能夠替同事們去做同事，讓你去做這樣的事情，實際上就把你當做替罪羊來使用了，如果你愿意當別人的工具，那你就去犧牲吧。