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和同事相處的「八字準則」:不交「三底」,不替「三事」
2022/08/12
2022/08/12

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

從事各種行業總是離不開同事,如何正確和同事相處,是一門大學問。這類工作經驗文章,有助于我們理解和適應工作中的一些關系,希望幫你看透你曾看不透的一些問題。 更多認識體會和成長經驗,還需結合理論,自己多去實踐摸索。

同事處關系下面這幾條一定要慎之又慎,千萬處理好,分寸把握不好,做的過了或者是過分的保守,就會破壞這種平衡的關系 讓你在同事相處的過程當中永遠處于被動,這對你的職業發展極為不利,很多人多少年也沒有獲得提拔和重用,就和這些事有密切的關系。

不交三底

【1】人情——不管你在誰面前做了人情,說出去了,人情就不在了。

人情做出來了之后,一定是埋藏在心底的,讓別人感受得到的,你到處去炫耀,實際上就是對別人的一種出賣,因為別人感覺到你對他好僅僅是為了炫耀而已,到時候你好事也做了,名聲還很臭,你說說看,你這是何苦呢?有時候,人啊就是想不通,明明知道錯的東西,就是控制不住自己的隨意,也就是自己在放縱自己,啥時候能改掉這個毛病,你就變得成熟穩重了,也就是到了你事業的轉折點了,看看自己的轉折點到什麼時候能來吧。

【2】技能——你的核心工作技能一說出去,就基本上不值錢了,人家學會了,就是你最大的競爭對手。

不管你總結出來的技能有多麼的厲害,也不能夠拿出來去炫耀的,畢竟同事之間的競爭關系你是無法改變的,你把這些所謂的技能傳授給別人之后,不就是在鍛煉自己的后路嘛,如果這個道理都想不明白,你在職場上也不可能混出個人樣來。

【3】打算——你的未來如果是透明的,就是在給自己設置障礙。

你自己有什麼樣的打算,實際上就是自己的職業規劃,當別人感覺到你是他的一種威脅的時候,你覺得你的同事會善罷甘休嗎?會放過你嗎? 有時候路都是自己給堵上的,還是管好自己的嘴,讓自己變得成熟穩重一些不好嗎?

不幫三忙

【1】代為決策的忙不能幫——不管決策對錯,都是你的錯,因為對了他覺得有更好的,錯了,他覺得你是在害他。

不管你的同事找你商量什麼樣的事情,但凡是涉及到決策的一定是讓他去做出來結論,如果你替他做決策最后,不管這個決策是對的還是錯的,你都是冤大頭,他都會罵你八輩祖宗,因為人的欲望是無窮無盡的,你替他做出了正確的決策,他認為還有更好的角色,他認為他的角色可能比現在結果更好,這是人的正常的心態,記住,有些決策你真的不能管。

【2】傳遞各類信息的忙不能幫——防止他讓你的傳遞的信息當中有假的成份,那就是害你。

如果你在這個問題上經常出現一些漏洞,或者是犯一些低級錯誤的話, 你就是在單位里那一個嘴特別碎的人,你自己想想就知道后果是什麼樣子的,很有可能沒有幾個人愿意和你說兩句話,你會永久性的被大家孤立起來,你就是有天大的本事,想獲得領導的提拔也幾乎是不可能實現的。

【3】代為監督事的忙不能幫——但凡是監督的事,最后都是得罪人的事,他是想讓你成為替罪羊。

我們知道在單位里有很多監督的事情,比如說領導讓你去檢查某一個項目推進,如何去查一下出現問題的一些原因等等,這種事說實話是最得罪人的, 如果你如實的上報就會把監督的人給得罪了,如果你說一些假話就把領導給得罪了,這種事情啊,一點好處都沒有,千萬不能夠替同事們去做同事,讓你去做這樣的事情,實際上就把你當做替罪羊來使用了,如果你愿意當別人的工具,那你就去犧牲吧。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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