又是一年離職潮，在職場上，見慣了“鐵打的營盤流水的兵”，見慣了人來人往。
每年這個時候，都是朋友圈說“再見，珍重”的時候，盡管如此，我們卻總會因為一些員工的離職而瞠目結舌，比如：一位平時工作特別認真的同事，突然間就離職了！
為什麼認真做事兒的員工往往最先離職呢？
很多性格內向的員工，一沒有傲人的資本，二沒有靠山，為了在職場生存，他們選擇了認真工作。
在他們的世界里，只有“埋頭工作”一件事，遇到問題總是逆來順受，不表達、不溝通，到了心里長期繃著的那根弦斷了，說走就走了。
認真做事兒的人，工作態度很好，即使能力不夠出眾，效率也一定不差，給領導的印象就是“好用”。
“能者多勞”就是這麼來的，好用的人領導拼命用，而在實際利益上無法相應傾斜，導致越認真做事兒的人越忙，越不認真做事兒的人，反而越清閑。
久而久之，認真做事兒的員工心態失衡，離職也就再所難免了。
有些認真的員工，凡事糾結細節，這樣的人常常在團隊中不受歡迎。
特別是在充斥著溫泉文化的團隊，從而因為認真而被團隊孤立，成為“另類”，導致沒有團隊歸屬感，這種情況下，離職也是必然的。
很多人做事認真，但不善于總結，這樣的員工，很難得到提升，長年累月重復同樣的事情，時間久了，個人也會出現疲憊狀態。
跳槽，或許是一個好的選擇。
身在職場，除了認真做事，還要學會溝通，遇到問題要反饋，及時解決。出現矛盾也要通過溝通達成相互理解，沉默是最大的內耗，對個人、對企業都不是一個好的選擇。
