又是一年離職潮,在職場上,見慣了“鐵打的營盤流水的兵”,見慣了人來人往。
每年這個時候,都是朋友圈說“再見,珍重”的時候,盡管如此,我們卻總會因為一些員工的離職而瞠目結舌,比如:一位平時工作特別認真的同事,突然間就離職了!
為什麼認真做事兒的員工往往最先離職呢?
1、性格內向,除了會做事,就只會做事
很多性格內向的員工,一沒有傲人的資本,二沒有靠山,為了在職場生存,他們選擇了認真工作。
在他們的世界里,只有“埋頭工作”一件事,遇到問題總是逆來順受,不表達、不溝通,到了心里長期繃著的那根弦斷了,說走就走了。
2、能者多勞,多到心態失衡
認真做事兒的人,工作態度很好,即使能力不夠出眾,效率也一定不差,給領導的印象就是“好用”。
“能者多勞”就是這麼來的,好用的人領導拼命用,而在實際利益上無法相應傾斜,導致越認真做事兒的人越忙,越不認真做事兒的人,反而越清閑。
久而久之,認真做事兒的員工心態失衡,離職也就再所難免了。
3、因為太認真,被團隊孤立
有些認真的員工,凡事糾結細節,這樣的人常常在團隊中不受歡迎。
特別是在充斥著溫泉文化的團隊,從而因為認真而被團隊孤立,成為“另類”,導致沒有團隊歸屬感,這種情況下,離職也是必然的。
4、個人晉升渠道受阻
很多人做事認真,但不善于總結,這樣的員工,很難得到提升,長年累月重復同樣的事情,時間久了,個人也會出現疲憊狀態。
跳槽,或許是一個好的選擇。
身在職場,除了認真做事,還要學會溝通,遇到問題要反饋,及時解決。出現矛盾也要通過溝通達成相互理解,沉默是最大的內耗,對個人、對企業都不是一個好的選擇。