領導為了帶領團隊順利，確實都需要對自己忠誠的下屬，下屬的忠誠可以配合領導完成很多工作，領導也會重視忠誠的下屬；但是下屬所有的事情都對領導掏心掏肺卻不是好事。

下屬和領導打交道，上下級之間的工作是互相配合，而不是下屬無條件幫助，看不懂的年輕人容易出現獻殷勤的行為；無事獻殷勤非奸即盜，相信大家都聽說過這句話，過分忠誠的下屬是不會被領導重視的。

下屬的本職工作是完成工作，配合領導的安排，團隊的業績好了，下屬自然可以得到更多的資源。

朋友阿虎是個性格特別內向的男生，無論和誰打交道，對別人的話總是深信不疑，領導一句好好工作，讓阿虎錯誤的認為自己得到了領導的重視。

後來在工作中也是主動配合領導，本想著好好表現獲得更多的機會和發展，沒想到自己努力了大半年，吃虧的卻是自己；由于職場中的關係特別復雜，也讓阿虎看清了事實，自己拿到的回報不僅無法和努力成正比，公司裡的各種人際關係也是讓阿虎看不懂，阿虎還是那個啥也不懂的年輕人。

下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要看明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、員工和老闆之間是雇傭關係

無論大家和老闆、領導之間的關係有多好，都是雇傭關係，要是員工拿不到應有的回報，即便上下級之間的關係再好，相信任何人對工作都是無精打采。

即便公司願意給升職加薪的機會，那也是自己的付出換來的，作為員工永遠都無法改變打工者的身份；員工要想拿到股份，除非是拿到公司的股份，但是99%的人再努力，也不可能做到對公司持股；大家要想有個好的發展，就要正確對待自己與老闆、領導、公司之間的關係，自己是否能夠持續給公司帶來價值，才是自己工作穩定的根本。

二、 業績再好也可能隨時被離職

員工的業績好，對公司的貢獻大，只能說明員工是公司在發展上離不開的人，但這也不能說明員工在公司裡就能夠為所欲為，畢竟公司的管理權利還是在領導的手裡。

每一個帶領團隊的領導，雖然都有任務把團隊帶好，但是多數領導也是優先為自己的利益考慮，然後是團隊，再是下屬的利益，作為下屬一定要看明白裡面的道理。

職場中有太多的下屬，因為功高震主被穿小鞋的案例了；員工的能力強、業績好確實是公司發展離不開的下屬，但是領導卻要為了自己的位置穩定做選擇，能力再強的下屬，也可能隨時會被離職。

三、 公司和員工之間永遠會有距離

有些高明的領導，為了讓員工更加積極的賣力工作，都會給員工進行洗腦，告訴下屬要把公司當成家來對待，領導的目的是希望員能夠更賣力的工作，凡是信以為真的員工，早晚會掉進公司的套路中；要明白員工對公司的貢獻再大，公司也給不了員工家一般的溫暖。

在職場打拼，重要的是價值和利益，任何單位在員工面前都不是慈善機構，也不會容忍員工在公司裡混日子；員工和領導之間的關係好了，頂多是工作順利，自己拿到的回報多一些；所以說，在職場打拼的朋友們，都要正確看待自己和公司之間的關係。

四、 不要對領導重感情

每一個聰明的領導，為了工作的順利，都會對下屬進行鼓勵，甚至是跟下屬講感情，看不懂的下屬都會認為領導是一個有溫度重感情的人；但實際情況卻是，領導只關心大家的工作情況，對于升職加薪的事情來說，大多數領導都不會主動為下屬考慮。

要明白領導只是在讓下屬重感情而已，套路員工努力工作，結果對領導忠誠的下屬，就會深陷其中，成為領導完成團隊工作的工具。所以說，年輕人與領導打交道，不要總是重感情。