首頁 » 容易讓領導反感的「三類員工」,沾邊易上黑名單,能力再強領導也不敢重用

容易讓領導反感的「三類員工」,沾邊易上黑名單,能力再強領導也不敢重用
2022/08/20
2022/08/20

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

小王看到升職名單後,錯愕不已,明明自己是公認單位中最勤奮的員工,升職名單卻沒有自己。

從滿懷希望到遭受打擊,從滿心歡喜到跌入谷底,小王當天失魂落魄,仿佛經歷了一場生死,走起路來腿就跟灌鉛一樣。

小王畢業于一所名牌大學,畢業後滿懷鬥志, 渴望在單位中一展宏圖,他覺得自己才是職場老大。

從來不聽領導和同事們的回饋,總認為他們不如自己,只有自己才能帶領大家穿越層層迷霧,最終獲得勝利。

脾氣急得像老闆的他,經常跟同事發生矛盾,但凡同事做事標準達不到他的要求,他就會立刻火冒三丈,跟對方大吵一頓。

辦公室裡經常傳出他的呼喊聲,仿佛剛畢業的他,才是整棟樓的老闆,有一次外賣員聽到後都嚇得不敢進屋。

這次的晉升失敗,讓他徹底心灰意冷,他逐漸也認識到自己的無力,不是所有的事情都能順遂,他打算辭職。

作為職場人,不是說能力強,多幹活就能順利晉升,領導要的是對自己忠誠度高、聽話的員工,想要在單位脫穎而出,必須要成為領導的左膀右臂。

但凡成為領導最反感的員工,無論走到哪裡,發展都會受阻!

領導最反感的3類員工,沾邊易上黑名單,能力再強領導也不敢用, 看看你是不是吧?

脾氣大,不懂得合作

在職場中,三碗面在領導的心中很重要,一是體面,二是情面,三是場面。

許多員工即便是身處低位,往往脾氣還很大,不懂得與人合作,沒有多大本事還喜歡擺譜耍大牌。

在單位, 最關鍵的就會不要剛進入單位就碰觸到領導和同事們的底線,踏踏實實做好自己的工作最為關鍵。

鋒芒畢露,只會刺傷別人。

經常跟領導唱反調,經常在同事面前耍大牌,經常在團隊面前搞獨立,最終會在職場中混得一敗塗地。

在職場中,領導最喜歡的恰恰不是那些能力有多麼強的人, 反而是能聽話的下屬,懂得任何時候,不碰觸領導的逆鱗,擁護領導,讓領導受到尊重。

所以,如果你脾氣大,又沒有合作意識,就要小心了,千萬不要成為領導的眼中釘、肉中刺、不然很容易被排擠。

特立獨行,不尊重領導

在職場中,職業化的體現,一方面是工作業績,一方面是做事態度。

許多人往往只關注工作業績,只關注事情,而忽略了對人的經營,這樣最終會讓你混得一敗塗地。

越是高情商的人,越是優秀的人,往往是越能夠設身處地,站在領導角度思考問題的人,往往能夠贏得領導的喜歡。

當然,情商並不是所謂的溜鬚拍馬,蠅營狗茍,而是在平時多支持領導的安排、多讚揚領導。

領導不是工作的機器,也是有血有肉的人。

學會彙報工作,把自己的所思所想,工作成功,創新思維,跟領導經常做一些交流和彙報,才能贏得領導的信任和關注。

愛耍小聰明,不踏實

還有一類人,是踏實的另一頭極端,就是極端不踏實。

在工作中,不知道如何踏踏實實做好業績,反而是始終想著如何耍小聰明偷懶,如何耍小聰明套利。

其實, 領導馳騁職場多年,形形色色的職場人,在領導眼中,如同一個個透明人,幾斤幾兩在領導眼中如數家珍。

原來同事小劉做事總以為自己耍小聰明領導不知道,于是經常偷懶,不工作,後來領導開會開除名單中,小劉被列上黑名單。

想在職場中成功,越應該踏踏實實努力工作,用專業和踏實作為自己行走職場的口碑,才能站在職場之巔。

當你清楚了自己目前的境地,已經做錯事,如何扭轉困局,成為領導最關注的好員工呢?

1、沉下心,多與人合作

放棄高傲和目中無人,放下身段,保持空杯心態,才能贏得別人的喜歡。

英國作家撒母耳·詹森曾說過:「肉麻的奉承只是一張債券,而公正的讚揚卻是一份禮品。」

多關注同事和領導的成績,少為自己的小事而沾沾自喜,最大的利己是利他。

不要吝嗇自己的讚美,懂得誇讚同時誇讚領導,你想釣魚,就要站在魚的角度思考,你想獲得別人的喜歡,就要想別人喜歡什麼。

投其所好,才能真正獲得別人的關心,只站在自己的角度思考問題,自私自利,是無法在職場中獲勝的。

2、修煉情商,不僅提升能力

許多人忽視了職場情商和溝通的重要性,其實恰恰決定了你未來的發展,新進入職場,要關注自己的表達方式和行為。

真正成熟的下屬,懂得任何時候,不碰觸領導的逆鱗,適時擁護領導的面子,讓領導受到尊重。

多學習,多觀察,多思考,多實踐,尤其是職場的軟實力。

放下膚淺的自傲,放下偏見,你才能真正尊重別人,同時獲得別人的尊重。

3、懂得打造個人品牌,積小勝為大勝

職場上人人心中都會有一桿秤,時刻都在衡量著,你要懂得打造個人品牌。

懂得利用平時的工作打造影響力,千萬不要盲目工作,埋頭苦幹,而要積累影響力和個人口碑。

真正的高手,不看一時之勝,而是看能在一個賽道裡獲得多久的成功,越是成功的人,越懂得個人品牌的價值。

豐富的學識、精緻的打扮,都是個人品牌的一部分。

職場上,很少有人輸在刺刀見紅的沙場,而是輸在了暗流洶湧的內部關係,學會經營關係,恰恰也是職場人的必修課。

管理者和被管理者之間總是存在一條難以逾越的鴻溝,這條鴻溝,就是認知差異和溝通。

在職場中,想要自己成為核心,就必須擺脫惡習,成為領導的左膀右臂,逐漸實現自己的職業夢想!

你有哪些方法讓領導喜歡你?歡迎留言討論!

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論
相關推薦
你可能會喜歡