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飯局上,領導幫你盛飯,低情商說「謝謝」,情商高的人都懂「這3種方式」

珮珊 2022/09/15

職場上的飯局,想必是大家想逃卻逃不掉的場合。

雖然吃飯是件愉悅的事情,也少了辦公室的嚴肅氛圍。

但領導在場,始終會令人感到不自在。

即便如此,這也是我們必將經歷的職場社交之一。

網上有個熱議話題:如果在飯局上,領導幫你盛飯,你會怎麼做?

會計女孩萍萍吐訴的飯局尷尬場面,被贊上了熱門。

她們部門出差吃飯時,剛坐下一小會,領導就起身準備盛飯。

萍萍一時愣住,等她反應過來時,領導已經拿過了她前面的飯碗。

她急忙說了聲:「謝謝薛姐。」

這時唯一的實習生剛好從洗手間回來,馬上過去幫領導一起盛飯。

過程中,她們有說有笑,可以感覺領導對實習生的態度跟之前不一樣了。

很快,那位實習生就成了她們中最快轉正的會計。

下面很多職場人也表示贊同:飯局真的是快速和領導升溫的途徑。

也有很多人表示,自己做不來「拍馬屁、猜領導心思」的那種人。

飯局上的行為,只是簡單的恭維嗎?

其實不然。但大部分人都陷入了這樣的職場誤區。

能當上領導的人,必然有自己的一套「識人法則」。

你想耍的那些小心思,領導都能看穿。

在飯局上,領導看的不是你恭維、做表面功夫的能力,而是在試探你的情商。

飯局是一次脫離職場的相處,而吃飯的言行舉止,恰能最大限度地展示一個人的情商。

萍萍簡單的一句「謝謝」,雖然禮貌,但顯然是不夠的。

如果是高情商的人,面對領導的盛飯邀請時,會這樣做:

第一步,起身先道謝,再示意自己來盛飯就好了。

面對領導的盛情,首先起身表示感謝,拿起飯碗,但委婉拒絕:「不用麻煩您了,我自己來就可以了。」

一般來說,領導盛飯是試探還是真心想做這件事,我們都不知道。

但是基本的禮貌不能少,先委婉地拒絕他。

這時,領導會認為你是個禮貌的年輕人,同時也懂事,懂得輩分之分。

領導可能會順著你的意,讓你自己盛飯;也有可能拒絕你的主動,再次熱情邀請。

第二步,看領導回應,做出不同反應。

如果領導順著你的意,讓你自己盛飯,那你掌握了就盛飯權。

盛飯順序也有講究,最佳做法是先盛給領導,然后依次按照級別盛。

如果是轉桌的情況下,也可以直接盛好排放在桌子上,讓大家自己轉動拿飯。

這樣一來,既緩解級別尷尬,也能完美地完成這個「任務」。

如果領導執意要自己來,也別固執地跟他搶,雙手把碗遞給他,并在一旁協助。

如果領導拒絕了你的請求,執意自己來,這時就別再拒絕了。

否則,大家就要看你們「互不相讓」地爭著盛飯,會讓場面陷入尷尬。

為表禮貌,要把碗雙手遞給領導,然后在一旁協助拿飯給其他人。

第三步,等領導入座后,自己再坐下。

領導執意盛飯的情況下,盛完飯,要等領導先行入座,自己再回到座位。

也無需那麼刻意,動作慢點即可。

這樣一來,既不會顯得你很想趕回飯桌,也能體現對領導的尊重。

職場上的社交禮儀,就是你個人名片的象征。

不要忽視每一個細節,要懂得提高自己的情商。

領導雖然不會因為一次盛飯,就提拔你、認可你。

但至少你在潛移默化中,改變了領導對你的印象,增加了他對你的全面認識。

領導想要提拔一個人,除了能力外,更看重綜合素質,個人情商也很重要。

飯桌上,除了以上飯桌禮儀外,還有點菜禮儀、酒桌禮儀、談話禮儀等。

點餐時,要注意結合在場多數人的口味,而不是迎合領導或是自己;

喝酒時,注意不要搶領導的風頭,跟著同級員工的節奏來即可;

談話時,注意不要喧賓奪主,領導無示意的情況下,安靜吃飯,

領導有談話時,可以順著回答幾句,但不要把話題點引到自己身上......

不管是哪一個,能做好基本的交際,都是對自己職場社交的提升。

有職場人說,我們逐漸變成了「自己不喜歡的模樣」。

基本的職場社交禮儀,并不是讓我們做違心事,去拍馬屁、拉攏關系。

而是讓我們掌握基本的職場社交規矩,做個合格的職場人。

真正有能力的人,從來都不需要靠拍馬屁來獲得晉升。

就像《韋小寶》里,韋小寶記住了護衛隊的大胡子兵趙良棟,想回去找他商議戰略。

趙良棟對此疑惑不解,韋小寶解釋說:

「你是軍隊里為唯一一個沒有拍我馬屁的人,不拍馬屁的往往都是有真本事的人。」

果不其然,趙良棟給他出謀了精湛的戰術,最終被提拔為總兵。

因此,一次飯局會對你的工作并不會產生多大影響。

酒局上的推杯交盞,不等于現實生活中的左右逢源。

領導是理性的,懂得飯桌和職場的區別,更知道識人需謹慎。

一次吃飯,只是從中看出你的為人處世能力。

如果領導本身認可你的工作能力,那麼,你的情商就是加分項。

如果你的能力還不足,就別想著在飯桌上的「圓滑」了,被看穿后反而印象值會下降。

職場中做好每一件小事都是加分項,不是為了走捷徑,而是讓自己成為一個合格的職場人。

不恭維的前提下,在職場中留下禮貌、得體的好印象。

做個合格的職場人,任重而道遠,我們一起努力。

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