在很多企業都不乏工作多年卻職級不漲，工資每月3500元的人，這群人到底是太笨還是沒有機會？下面我們來聊聊工作多年，原地踏步，怎麼辦？

一、面對問題時的態度

當我們遇到在某企業的某崗位工作幾年時，始終拿著3500元的月薪，這時會出現三種情況。

要麼，抱怨公司不公，領導排擠，工作繼續干著，始終不變，擺爛再擺爛，就是不會從自身找原因。

要麼，同樣的工作，同樣的認真負責，與其他同事同樣的效率，甚至比別人干得多，干得好，可就是得不到重視，從自身找到原因，積極改正，努力再努力，終于某天被領導看到，被老闆看到，從此前途光明。

要麼，責怪公司的不人性，認為領導是瞎子，比你後來的員工個個得到重用，個個比你工資高，你心里不平衡，直接辭職不干了！

二、任何時候從自身找原因

不管是什麼原因造成的你工作多年，始終原地踏步，你都要從自身找原因。

因為你要記住，這不是你家里，家人可能會讓著你，也不是學校，老師可能會指導你，這里是社會，社會多的是毒打，公司不缺你個打醬油的員工，蘿卜走了，多的是蘿卜來填坑，所以你必須自己成長，從自己身上找到原因，并改變身邊領導同事對你的固定看法，社會環境是不是為你改變的，只能你去適應。

三、怎麼辦

1、如果是你工作總出錯，效率低，影響團隊進度，那你就要加倍努力，讓工作少出錯，讓大家看到你的努力不再排擠你，甚至主動幫助你，努力的人始終都是幸運的。

2、如果是你負面，總是因為你的個人情緒影響團隊情緒，那就將自己變成積極主動的人。

3、如果是你不會說話又愛說話，總說些莫名其妙的話得罪身邊的同事或領導，那就少說話多做事。

4、要多做事，會做事。

這點尤為重要！

趙總在某集團任集團總裁，因公司發展需要從這三位秘書中提升公司副總，統管公司行政。

某日，趙總給三人同時下發了任務，通知公司高層于下周二下午開會。

接到任務的三人紛紛進行通知。

小吳只給公司高層下發郵件，通知下周二開會。

小江下發郵件的同時又給各高層紛紛去了電話，且在周二上午再次致電確保參會人數。

小周接到任務后先跟趙總進行溝通，確定下周二開會的目的后才給各位高層發郵件去電話，并在郵件中附了開會目的及所需用到的材料，還在下周二上午再次確保各高層都帶了自己的方案后才結束此次任務。

通過這件簡單的任務，趙總最終提拔小周成了公司副總。