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女面試官:我褲子拉鍊開了,你要怎麼提醒我?高情商回答:直接錄取
2022/08/18
2022/08/18

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

現在應聘一份工作,面試是第一關。

面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗,也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。

雖說我們也會提前做好預習和準備,可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西,因為這些東西不怎麼重要。

一、了解面試官的意圖

回答這樣的問題,我們了解面試官的意圖,也就是她為什麼會提這樣的問題,她想考察什麼呢?

1、考察求職者的臨場反應能力

人在面對不同的情況時,他的反應也是不同的。

面試官想要通過在在面試的關鍵環節設置障礙,也就是問一些奇葩的問題,這些問題很難直接回答,或許就沒有答案,但是為什麼要問呢,面試官就是想看看你的臨場反應能力,看看面對難題是怎麼應對的。

如果很快鎮定下來,然後理智思考,她們需要的人才。如果惱怒,拒絕回答,蒙圈,那不好意思,你被淘汰了。

2、考察求職者的思維方式

一個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果,就如同那句俗語:「千人觀佛佛千面。」

用不一樣的角度去看待同一件事,往往有不同的發現。

有的單位就需要那些反應靈敏又又有發散思維的員工,這樣的公司才能充滿活力,產品富有創新力。

3、考察求職者的性格

人在有準備和沒準的情況下反應是不一樣的,要是都問一些你事先準備好的問題,面試官怎麼能了解真實的你呢?

如果現場讓你去做一件事,而且還是還比較難的,人在這時候往往會暴露自己的真實情況,面試官就是通過這一點來識別你的性格,然後確定你是不是適應公司的相應崗位。

二、如何讓尷尬問題不尷尬

這個問題看似尷尬,如果好好考慮一下,巧妙的回答也能化解尷尬。

1、讚揚面試官的著裝搭配

女性在職場中,比男性更在意衣服、配飾等著裝搭配。

我們可以從這方面入手,可以和她閒聊幾句,讚揚一下她今天配飾,服裝很搭她優雅的氣質,順帶略微提一下,她的職業套裝和女朋友的有件套裝很相似,特別是在褲子的剪裁上,特別能突出女性優美的線條。這樣面試官也會把注意力集中到褲子拉鍊上,自己化解問題。

2.讓別人代勞作為男生去直接大聲提醒女生出糗,自然是不合適的,但是我們可以找別人代勞。

我們可以故意碰倒一杯水,但不要真的弄髒面試官的衣服,然後出去找一名女同事進來,陪面試官去洗手間。

這樣女生和女生之間就能解決問題,容易化解尷尬問題,這樣一來面試官也會原諒我們所謂的「冒失」。

3.用手機打字直面告訴最直接的辦法,就是直面的告訴她。但我們可以換一種方法說出來。

我們可以悄無聲息的在手機上敲上幾個字「注意自己的拉鍊」給她看,然後無視她,再銷毀「證據」。這樣既解決了問題,保住了面試官的顏面,我們也不必很難為情。

4.用自己做擋箭牌如果在有其他人在場時,我會裝作是你的好朋友過去跟你打招呼。順便告訴你拉鍊的事兒。然後把我的衣服披到你的身上這樣既緩解了尷尬的場面,也不會讓人察覺出來。雖然影視劇中有過類似的情節,不過也不失為一個好方法。

其實巧妙的回答還有很多種,而最終哪個才是正確答案也並不重要,面試官也並不想真的在我們面前出醜,就是想考察一下我們的臨場反應能力。

但要記住,回答這樣的問題,要體察面試官真正的意圖,不要帶輕浮挑逗的言語,容易讓人誤解,導致面試失敗。

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