在職場混跡，誰都想往上爬，可是真正能夠得到上司重視和提拔的人卻寥寥無幾。
若是不懂生存法則，別說升職加薪，能夠保證自己不被邊緣化就已經很不錯了。
很多人眼中，職場環境優渥，整天就是坐在辦公室，吹空調，敲鍵盤，開開會，也沒有什麼太累的活兒。
實際上，這裡面明爭暗鬥，勾心鬥角從來不少，競爭激烈的程度讓人難以想象。
所以，光靠著自己的能力想在職場打拼出一番天地，著實有些難度。但如果有貴人相助，那就不同了。
當然，前提是你必須懂得如何讓上司看重你。盡可能去做好上司所在乎的東西，是被上司重視的最佳途徑。
一般來說，上司若是真正想要提拔你，並不會看你的能力和業績，而是看這4點。
越是高端的職場，越是會有派系之爭。每一個上司都會著重于培養自己的部下和勢力，就是為了與其他人競爭做準備。
在擴張勢力時，對自己團隊中的員工第一個要求就是忠誠度必須夠。
若是員工隨時有可能背叛，唯利是圖，那麼，上司必然不可能花時間、精力和資源來培養。
一旦到了關鍵時刻，不夠忠誠的人很可能會在背後捅一刀，成為致命的隱患。任何一個聰明的上司都不會願意把後背交給一個不值得信任的人，這是毋庸置疑的。
所以，想要得到上司的重視與提拔，一定要想盡辦法去表露忠心，盡心盡力為上司辦事，鞠躬盡瘁死而後已。
一個不懂感恩的人，在上司眼中往往不值得培養。
比如說，上司費盡心血培養了一個人才出來，本來是打算讓他成為自己的得力助手，這樣一來也可以輕鬆許多。
可是，沒想到這個員工認為上司已經沒有什麼可以教他的了，于是選擇跳槽，去了別的公司或者團隊。
這樣的人不懂感恩，絲毫不在乎上司對他的恩情。
所以，做人要懂得心懷感激，知恩要圖報。誰對你好，誰對你不好，心裡得有一本賬，記得清清楚楚，將來要還回去。
上司選人，情商非常重要。
因為情商高不高決定了你能不能在職場生存，或者適不適合往上爬。
情商低的人，不會說話，不懂做人，更不知道建立人際關係。像這樣的人即便是上司花心思去培養也不會有多大的出息，純屬白費功夫。
反之，情商高的人，口才好，懂人情世故，更知道該如何建立屬于自己的關係網，一旦成長起來，必定是上司的好幫手，一大助力。
兩者之間，高下立判，你是上司，你會選誰？
一個人的人品可以說決定了他的一生，人品不好的人，走到哪兒都會被嫌棄；人品好的人，無論在什麼樣的環境下都會更讓人願意親近。
人品屬于一個人的通行證，人品若是有問題，即便你能力再強、本事再大，也不會有人看得起你。
上司培養這種人屬于一種投資，風險非常大。因為他們駕馭不了，所以不會願意去行冒險之舉。
所以說，若是你想要獲得上司的重用和提拔，最好的方式就是讓自己滿足上述的4點要求。那麼，你的未來會充滿無限的可能，一片光明。
