每個人選擇一份工作肯定是希望自己滿意和喜歡，如果你不喜歡一份工作的話，可能會失去對工作的激情，而且經常會感覺到自己的付出和得到形成不了正比。 如果你有這樣的感覺的話，說明你並不是特別滿意現在的工作，其實我們很多時候選擇一份工作的時候都處于迷茫狀態，想著將就一下就好了。可是如果真的不喜歡一份工作的話，你很難會在這個領域得到提升。
判斷一份工作該不該換，值不值得做下去，除了工資之外就看這3點。
創業的起點是什麼？是資金？是技術？是人脈？其實都不是，答案是 資源。職場同樣如此，資源的重要性不言而喻，如果你的工作能讓你獲得以後發展所用的資源，那麼工資高低就不是你該考慮的。
在職場如果你有心，你就會發現，很多領導他們的職務工資並不高，但他們佔據的位置代表著資源，而資源是可以變現的。當你這份工作不能讓你獲得為以後發展所用的資源，那就該換，也不值得做。
我們在職場越久，越能感覺到，除了少數高精尖的技術和稀缺的技術，技術是很難上的了檯面的。 想靠技術吃飯，越到後期越是難。但人脈不是，隨著時間的推移，人脈的重要性體現的尤其重要，越到後期，你的發展越是需要人脈關係的推動。最常見的例子，我們很少能看到30多，40多歲的人拿著簡歷去人才市場找工作，那些公司更願意招聘剛畢業的年輕人。 30多，40多這個年齡的人，大多數都是通過人脈關係的介紹重新換的工作。 如果你的工作不能為你以後的發展結交到關鍵人物，還是早點離開吧。
如果你在公司能獲得經理這個位置，或者離領導比較近的位置，那其他就不重要了。我第一個工作就是給房地產老闆提包，當時他問我你是要拿工資呢，還是不拿工資？拿工資我安排你到下面做事，如果不拿工資就跟在我身邊。 當時我選擇了跟在老闆身邊，這就是一個比較關鍵的位置，我在那個位置學到了很多東西，說話，辦事，視野都獲得了很多提升。
如果你現在的工作除工資之外，以上三點都不能獲得，那麼這份工作你就要考慮換了，不要白白浪費你的青春。
