善于溝通是成為領導的必要條件之一，遇到好的領導，一番話語下來，能夠激勵員工，激發潛能，幫助員工成長。
而有些「狡猾」的領導卻更善于用言語來操控員工，讓員工吃著最多的苦，拿著最少的工資，還要感謝領導給了這樣的機會。
尤其對于性格內向，不喜與人爭搶的老實員工來說，一些領導更喜歡用言語來讓這樣的老實人員工更加聽話，任勞任怨，還不會有意見。
如果你在工作中，遇到領導跟你講以下10句話，那就要注意了，領導大機率就在欺負你這個老實人了。
明明說好等你完成某事，做完某個項目就會給你獎勵，可當你做完之后，領導卻和你說下次一定給你，讓你體諒他這次的困難。
其實領導從一開始就壓根沒想過給你什麼獎勵，他說這話本就是來應付你的，就像驢面前吊著的胡蘿卜，引誘著驢往前走，卻永遠都不會讓驢吃到胡蘿卜。
每次別人不愿做的事情，領導都會派你去做，還讓你多體諒公司的困難。
分配利益的時候，別人都比你多，領導讓你學會體諒別人。
所謂的「體諒」，就是站在道德的制高點來讓你放棄你應該得到的利益。
你抱怨什麼事，領導就會讓你學會換位思考，去體諒他的難處，其實不過是讓你接受不公平的待遇，而并不是真正關心你。
別人不想加班，讓你加班，別人不想出差，派你出差，你有意見，領導就說「我這是在培養你」
一個領導是否真在培養下屬，主要看他是否真的給下屬一些真正的利益，如果只是一味要求下屬無私奉獻，卻沒有任何好處，那是就是用「培養」
為借口來壓榨你。
新人入職，領導說年輕人別太看重待遇，而應該把關注點放在提升工作能力中，要學會感恩公司給你的這個發展平台。
這樣的話一出口，別懷疑，就是領導想要借此讓你多做事，少拿錢。
公司升職加薪的機會明明應該輪到你，領導卻給了別人，還對你說「你還年輕，以后有的是機會。」相信我，以后你也沒機會，領導從一開始就沒想過給你任何升職加薪的機會，只想剝削你。
全公司人人都拒絕去做的爛攤子事情，領導安排給你做，說上一句：「別人我都不信任，我就相信你。」
別忙著激動，以為自己受到領導的重用，領導只不過實在無人可用了，才用這話來「激勵」你，等你做完，這份「信任」也消失了。
你找領導說你最近工作太多，實在忙不過來，讓領導給你加派人手。領導對你說：「忙，說明你能力強。」讓你再努力一下。
其實就是領導想壓榨你，讓你這頭老黃牛多辛苦一點，卻沒想過多給你吃點草。
這世上沒有誰不行的道理，領導說這樣的話，只是為了讓你心甘情愿去承擔更多的任務，減輕他的工作壓力。
領導記得員工努力最好的方式就是表現在升職加薪、發資金之上，除此之外全是假的。
如果領導從來都只對你說：「你的努力我都記得。」卻從來沒有任何實際性表現，有言語上的精神獎勵，物質上的獎勵永遠輪不到你，別懷疑，他就在欺負你好說話。
遇到這些事怎麼辦？
怪遇到一個爛領導？
不，要先從自身找原因，為什麼領導不欺負別人，專門欺負你呢？
根本原因不外乎，你好說話，不懂拒絕，害怕得罪領導，領導說啥就是啥，這種情況下，領導不欺負你欺負誰呀。
在心理上，我們面對領導要學會不卑不亢，該尊重就尊重，但也別放低自己的身段，我們不欠領導什麼，領導真欺負到自己頭上，學會拒絕，學會說NO，領導拿你也沒辦法。
