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職場中那些離職的人員，大部分原因都是與領導的關系問題導致的，最重要的原因就是不能配合好領導的工作，吃虧在自己和領導相處的問題上，只有自己與領導的相處潛規則弄清楚，才更易被領導重用，下面小編就為大家分享四個與領導相處的規則，想要學習的朋友們一起與小編來看看吧！

一、領導與下屬皆大歡喜的規則

在工作中，領導與下屬同時能夠皆大歡喜，這是處理好關系的最重的要點，自己一定要想清楚領導的目的，一般領導最看重的是工作的結果，自己只要把領導想要的結果給做好，領導就會輕松的重視起你；下屬一般要的就是發展，用做好的工作結果，換來領導對自己的信任和重用，這就是皆大歡喜的結果，與領導的關系不但能夠處理好，還能得到領導的重任。

二、工作中換位思考的規則

工作中要想和領導處理好關系，雖然自己并不一定要做什麼，但是一定要服從領導的管理，自己可以換位思考下，如果你的下屬不聽你的話，你會不會很生氣，并且記恨對方，這個道理告訴我們，要學會對領導服從，只有聽話的下屬，領導才會盡量照顧你的利益，所以說工作中要盡量聽取領導的安排。

三、工作中學會保持距離的規則

在工作中，千萬不能一味去跟身邊的人搞好關系，盡量要與同事們保持一定的距離，這種距離是在工作能夠正常運轉的情況下；一旦自己將全部的時間用在處理人際關系上，在領導的心里你就是不認真工作的下屬，畢竟領導的目的都是讓下屬努力工作，有這種做法的下屬注定不受領導的重用或者提拔。

四、工作中要明白吃虧換晉升的規則

與領導打交道，只有抱著吃虧的想法，領導才會喜歡你，自己吃的虧越多，越容易受到領導的重用，工作中所謂的吃虧，就是能夠多幫助領導解決一些問題，領導們都是非常聰明的，你做的越多，領導就會越看在心里，領導會把你的努力一點一滴的記錄下來，直到有晉升的機會時，肯定第一個想到的就是你。