前段時間，朋友小李被領導提拔成為部門經理，他興致沖沖地跑到領導辦公室送禮，對領導表示感謝。
領導不僅不領情，還表現得很生氣，勸小李趕快把所有的禮品送回去，不然領導就要生氣了。
小李表示很委屈，明明自己主動送禮對領導表示感謝，如今卻成為了領導的「眼中釘」，他越來越不明白。
其實 領導看上的是他的才華，而非他跟其他有些同事一樣為人處世方面多麼專業，這才是他應該展現的地方。
其實，很多人被領導提拔后，都不知道如何正確表達感謝，往往做了許多事，還遭到領導嫌棄，得不償失。
被領導提拔后，不要傻傻地只知道送禮，而是要學會用3種方法表達感謝！
只送禮只會讓人看不起
不如做出成績讓領導滿意
與其送禮只會讓人看不起，不如做出成績讓領導滿意，這是我對任何職場人被提拔所秉持的觀點。
記得朋友小劉有一次就被提拔成為了組長，負責整個部門商務對接的部分，雖然她在專業技能有突出，但是為人處世方面一直是弱項。
他被領導提拔后，內心對領導的提拔非常感激，為了充分感謝領導的提拔，卻選擇了給領導送禮。
領導突然對她的印象大打折扣，認為他是剛正不阿的人，卻突然仿佛變了一個模樣，沒過多久就被撤職了。
人在職場，一定要學會「察言觀色」，保持人品的正直，千萬不能隨隨便便為了表達感謝就送禮。
當你真正在崗位上，做出超出領導預期的價值，相信你才能真正成為領導的賢內助，左膀右臂，真正獲得人生的成功。
再送禮
也抵不過一盎司的忠誠
有句話這樣說：「一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明。」
很多人在單位被提拔后，往往選擇背叛上司，在業務上也不懂得配合上司，總是特立獨行，就像老話說的，翅膀硬了。
喝水不忘挖井人，當領導提拔你后，最希望的就是，讓你成為領導的下屬，成為領導下面的得力干將，你卻只顧自己，自私自利，是永遠走不遠的。
記得小周曾經在單位被提拔后，馬上調離了原部門，業務上跟領導都是競爭關系，最后雙方鬧得不歡而散。
朋友還給我分享過這麼一件事，同事被領導提拔后并沒有離開原單位，而是不斷給領導認真工作，做出了業績。
在業績的考量下，領導被提拔成為了大區經理，而她也由于是得力干將，成為了領導的左膀右臂，被提拔了。
其實， 表達感謝的方法不必多言，只需要用行動證明自己的實力，就能真正展示出成績，快速脫穎而出。
送多少禮
也不如給到領導足夠的尊重
許淵沖曾在《朗讀者》中說到：「生命，并不是你活了多少日子，而是你記住了多少日子，要使你過的每一天，都值得回憶。
」很多人往往過著稀疏平常的一生，卻從來不反思自己的進步與否，每天渾渾噩噩地過日子，殊不知，這樣是害了自己。
其實，很多領導位高權重，恰恰看重的不是你送的那點禮品，恰恰是看重你對人才對于他的尊重和敬仰，尊重是一種修養，懂得尊重別人，也是在優秀自己。
朋友小花曾經給我講過一個故事，他的同事被提拔了，結果由于能力出眾，后來跟他的部門經理平級。
本來是部門經理提出提拔他，可是他卻在被提拔后，從來不給經理面子，從來我行我素，霸道蠻橫，后來成為了眾矢之的，越混越差。
愛因斯坦曾說：「當你看得起任何人的時候，你離成功也不遠了，當你看不起任何人的時候，你離失敗也不遠了。」
真正優秀的人，不會過分高看自己，也不會隨意低估他人，當自己被提拔時，恰恰是表現自己的機會，千萬好好表現，你會越來越厲害。
當你受到領導提拔時，你會如何表達感謝呢？
