我們在職場上，會遇到各式各樣的同事、主管，有的好相處，而有的難相處，然而我們都希望自己在職場上，能夠遇到貴人可以提拔自己，讓事業能夠大躍進，但是有時候千里馬是要自己去尋找伯樂的，必須好好用你的雙眼來看清，再向伯樂自我引薦，畢竟以現代來說，千里馬常有，而伯樂不常有，那我們要怎麼尋找呢？就用以下五點告訴你：

1、和你有共同經歷的人

絕大部分人都喜歡和自己相像的人，有一種看到了另一個自己的感覺。尤其是一些長輩，看到和自己有同樣背景或經歷的人，便油生一種親切感，忍不住的想要幫對方一把。此類人會有一種替代感，比如你找不到工作時焦急的樣子，會讓他聯起他沒工作時的落魄場景。心底一軟，就出手相助，幫你看看周圍有什麼工作機會了。

2、和你目標一致的人

工作中，同事和你的目標一樣，都是想完成某個項目。那麼你們兩個人就能一起攜手，共同完成此項任務。萬一不夠順利，遇到了阻礙，找他就行，他必定會在他的能力范圍內全力幫你。要是他也解決不了，可以看看上一點。

3、指正你缺點的人

一個水桶能裝多少水，取決于它最短的那一塊木板。誰都不是完美的，你肯定有缺點和不足的地方。這些缺點和不足，就是你成長道路上最大的障礙，若不能糾正，你永遠不會有更好的成績。職場上人心叵測，希望你優秀不起來的大有人在，要是他知道了你的不足之處會阻礙你的發展，他還會告訴你嗎？所以，直言告知你缺點的人，才是真正希望你好的人。

4、願意和你談利益分配的人

不肯和你談錢的人，都是想要欺負你的壞人。想想無良老闆是怎麼騙你的？什麼現在薪資低不要緊，以後業績好了再給你提高之類的話，不都是他們說的嘛！可業績好了之後，你再和他提出調整薪資，他才不會理你，只會再想別的花言巧語繼續哄騙你為他賣命。騙不到也沒事，反正業績已經做起來了，你離職也沒什麼損失。找個一開始就和你談好利益分配的人，這點要牢記。

5、讓你自由發揮的人

馬斯洛需求層次理論中，最高級別是自我價值的實現。如果不能按照自己的想法去做事，談何自我價值實現呢？有些老闆看起來挺好，錢給的夠多，也不要求你超負荷工作，可就是不能讓你放手做事，大小事宜皆要按照他的意思辦才行。這樣的老闆雖說不是壞老闆，但他不能成為你的貴人。

在社會上，你會遇到壞人，也會遇到貴人，然而我們都知道貴人是可遇不可求的，在工作中，遇到貴人相助，有如神助攻，做甚麼事都一帆風順，跟著貴人的腳步走，凡事都能事半功倍，所以呀，遇到了貴人，就要牢牢抓住，千萬不要輕易放手了，同時自己也要努力，好好做出成績來，不要辜負了貴人對你的好！！