我們在職場上,會遇到各式各樣的同事、主管,有的好相處,而有的難相處,然而我們都希望自己在職場上,能夠遇到貴人可以提拔自己,讓事業能夠大躍進,但是有時候千里馬是要自己去尋找伯樂的,必須好好用你的雙眼來看清,再向伯樂自我引薦,畢竟以現代來說,千里馬常有,而伯樂不常有,那我們要怎麼尋找呢?就用以下五點告訴你:
1、和你有共同經歷的人
絕大部分人都喜歡和自己相像的人,有一種看到了另一個自己的感覺。尤其是一些長輩,看到和自己有同樣背景或經歷的人,便油生一種親切感,忍不住的想要幫對方一把。此類人會有一種替代感,比如你找不到工作時焦急的樣子,會讓他聯起他沒工作時的落魄場景。心底一軟,就出手相助,幫你看看周圍有什麼工作機會了。
2、和你目標一致的人
工作中,同事和你的目標一樣,都是想完成某個項目。那麼你們兩個人就能一起攜手,共同完成此項任務。萬一不夠順利,遇到了阻礙,找他就行,他必定會在他的能力范圍內全力幫你。要是他也解決不了,可以看看上一點。
3、指正你缺點的人
一個水桶能裝多少水,取決于它最短的那一塊木板。誰都不是完美的,你肯定有缺點和不足的地方。這些缺點和不足,就是你成長道路上最大的障礙,若不能糾正,你永遠不會有更好的成績。職場上人心叵測,希望你優秀不起來的大有人在,要是他知道了你的不足之處會阻礙你的發展,他還會告訴你嗎?所以,直言告知你缺點的人,才是真正希望你好的人。
4、願意和你談利益分配的人
不肯和你談錢的人,都是想要欺負你的壞人。想想無良老闆是怎麼騙你的?什麼現在薪資低不要緊,以後業績好了再給你提高之類的話,不都是他們說的嘛!可業績好了之後,你再和他提出調整薪資,他才不會理你,只會再想別的花言巧語繼續哄騙你為他賣命。騙不到也沒事,反正業績已經做起來了,你離職也沒什麼損失。找個一開始就和你談好利益分配的人,這點要牢記。
5、讓你自由發揮的人
馬斯洛需求層次理論中,最高級別是自我價值的實現。如果不能按照自己的想法去做事,談何自我價值實現呢?有些老闆看起來挺好,錢給的夠多,也不要求你超負荷工作,可就是不能讓你放手做事,大小事宜皆要按照他的意思辦才行。這樣的老闆雖說不是壞老闆,但他不能成為你的貴人。
在社會上,你會遇到壞人,也會遇到貴人,然而我們都知道貴人是可遇不可求的,在工作中,遇到貴人相助,有如神助攻,做甚麼事都一帆風順,跟著貴人的腳步走,凡事都能事半功倍,所以呀,遇到了貴人,就要牢牢抓住,千萬不要輕易放手了,同時自己也要努力,好好做出成績來,不要辜負了貴人對你的好!!