職場上能得到領導的青睞，那便是如魚得水，會輕松很多，能夠得到的資源和幫助也不少，但你身上如果有以下三個特點，便會讓領導非常的厭煩，你會受到無窮的打壓，給你帶來無盡的煩惱，這三個特點沒有吧？

第一，遇事就躲

領導最煩員工的就是無論遇到什麼事，第一時間就各種理由各種搪塞的去躲閃，這樣會給領導留下，你擔不起重任，沒有任何的責任心，只會貪圖享樂，印象這個東西很神奇，只要有了第一印象以后你的頭上就會頂下這麼樣一個標簽，從此刻開始，領導就會各種各樣的收拾你，你越是躲，他就越會把非常復雜非常瑣碎的事情拋給你，你完成了還好一旦完不成，就等著被收拾吧。

第二，聰明過頭

所謂的聰明過頭就是愛耍小聰明，很浮夸，總是想在各個事情上都表現一下自己，展現自己的個人能力，沒問題，但你得分場合分緣由，有些事兒，有些時候聰明的人一定會表現出來，心照不宣故作不知，要讓領導出來解疑答惑，把所有的事情一瞬間安排得到，過分的聰明，搶了不該搶的功勞和風頭，你只會讓領導很尷尬，那也就意味著從此刻開始，你就會無休止的受到各種打壓，你不是聰明嗎，愛出風頭嗎，那就把所有的疑難雜癥全部拋給你，看你怎麼解決，一旦你有一件事兒解決不了，辦不了，你就成為眾矢之的了。

第三，效率低下

無論是怎樣的公司，無論是怎樣的領導，大家都會看你的效率如何，你的業績如何，你工作的效率，進度很慢，就會被領導看作重點兒整頓的對象，領導所需要的是在有限的時間內，創造更多價值的員工，工作的效率是否高，直接影響到整個團隊的速率，后完成率，逐漸的會拖垮整個一個團隊。

所以當你出現效率低下的時候，一定要及時的去做改變，讓自己的狀態心態調整過來，遇到問題了及時止損，當下就把問題解決掉，千萬不要拖拉，不要明日復明日，不然等待你的結果，就是被淘汰，被踢出局。