俗話說，會哭的孩子有奶喝。
在這個「社交至上」的時代，很多人，尤其是單位領導，對巧言會說的下屬，多少都有所偏愛。
記得我之前的一個老闆，上任沒幾天找我談話，主要內容就是：看你平時不怎麼說話，尤其是不和同事閒聊，這樣很容易脫離群眾啊。
難道，上班不閒聊，不是遵守勞動紀律的表現嗎？
總之啊，職場上沉默寡言的人，在大多數情況下，都不如那些能言善辯的人受歡迎，甚至會被認為能力差，情商低。
但海明威還說過一句話：
我們花了兩年學會說話，卻要花上六十年來學會閉嘴。
中國也有言多語失，沉默是金的俗語。
有些時候，說得越多，反而會讓事情越嚴重，矛盾也很有可能隨著你的解釋，越說越深。
尤其在心眼兒後面講到的幾個職業場景中，能不說話就別說話。
這樣，不僅能顯得你情商高，還容易得到領導的信任與提拔。
前幾天，我們單位開會。一是要總結前三個季度的工作，二是做好四季度的工作安排。
各個部門都發完言，下麵該領導總結了吧。結果一個小夥子站起來了：我覺得今天的會開得特別好，讓我今後的工作又有了方向。
請在座的領導、同事們放心，第四季度我一定全力以赴把工作做好，給公司交上一份滿意的答卷！
你能想象到，當時我們的尷尬嗎？領導更是一臉黑線。
每個職場人都有一定的職業資本。
職業資本的高低，取決于：你的工齡、職位、與周圍同事的關係，領導對你的信任程度，以及承擔工作的價值大小。
不同的職業資本將決定你的發言內容，以及發言時機。
像剛才那個小夥子，就是明顯沒找對時機，即使說的內容沒錯，還是招來了大家反感。
還有像戰略性、決策性論斷，必須由管理層，甚至是公司高層決定。
如果你只是一個小兵，將問題點到為止，就可以了。
徒弟小王今年的目標是要「升一崗」。他每天加班加點地搞研究，總是早上第一個來，晚上最後一個走的。
然後，發現了同事小米經常趁著下班，用公司的印表機列印私活。
「這不是占公家便宜嘛。」看不慣的小王敲開了領導辦公室，將小米的事一五一十地說了。
後來，好像老闆找小米談了一次，這事也就過去了。
從那以後，小米看見小王就一低頭，兩人再也沒說過話。
結果到選先進時，小王因一票之差，落選了，因而與升職加薪擦肩而過。
如果你心中有個「大目標」，比如升職加薪、負責大項目等，就最好不要被其他事情干擾。
重點關注對自己最重要的事情，學會取捨，千萬別因小失大。
很多時候，我們要把話說出來，不是為了解決問題，或者獲得什麼好處。
就是想單純滿足自己的表達欲，或者刷刷存在感。
說白了，就是不考慮後果，自己先說痛快了再說。
這就給自己的發展和人脈埋下了很多隱患。
即使你就跟別人抱怨了幾句，也會很快傳到當事人的耳中，成為你們之間矛盾的源頭。
或者，你將自己的家事拿到單位當談資，也很可能被認為公私不分，情商低。
所以，下次在開口之前，最好考慮一下這些內容能給你帶來什麼，會讓你失去什麼。
然後再決定是否開口。
當明知道多說無益的時候，就要懂得把握語言的分寸。
誇誇其談很容易讓你偏離本來要表達的意思，也會讓周圍人覺得不舒服。
在心中做好利弊分析，才不至于「覆水難收」。
兩年學說話，一生學閉嘴。
溝通中，很多人總是要表現自己，將話一吐為快，卻很少關注談話環境與物件。
職場中，人心隔肚皮，最忌交淺言深。沉默，能幫你更好地保護自己。
別等到半生已過，才懂得沉默是金。
「水深不語，人穩不言」——懂得適時的沉默，是一種境界，更是一種修養。
如果想在職場上走得更遠更順，務必要學會並做到這一點。
那麼，你有過言多語失的情況嗎？
還是和我一樣，習慣在職場中保持沉默，「少說話、多做事」呢？
