一個網友說：自己在客服工作，總共客服有三個人，其他兩個人都是有關係的，親戚和大上司認識，我沒關係沒背景，很多工作都是我做的，可是我感覺我白乾了，她們兩個都有親戚幫忙，給大上司說好話，我卻沒有人幫忙，太鬱悶了，該怎麼辦？
在職場上，讓上司知道你幹了很多工作，是一件非常有必要的事情。因為只有這樣，才能讓上司明白，你是一個好員工。如果你幹的工作，付出的努力，上司都不知道，那麼在上司眼裡，你就是一個混日子的員工，就會看不上你，你也就得不到升職加薪的機會。
那麼，你該如何讓上司知道你做了很多工作？以下三件事，都很簡單，只要做好就能解決這個問題。
如今，在競爭如此激烈的社會環境下，如果你還是長期處于一個被動的狀態，那想要被上司看見並得到賞識是很難的一件事。但凡想要在職場中做出一番成績，就不太可能做到「與世無爭」，一定要學著「主動出擊」。
可能你平常沒有和上司直接面對面交流的機會，但是，很多公司現在都會要求員工寫日報或是週報，那這便是一個展現自己的很好的途經，讓你能把每週，甚至是每天所完成的具體工作情況展示給上司看，及時彙報相關的工作進度。如果是工期比較長的項目，可以分階段彙報，別等到最後完成了才集中彙報，讓上司能夠及時決策，畢竟，工作中決策的制定一定要由負責上司來做出。
所以，學會定期向上司彙報工作，不是在邀功，而是讓上司看到你的工作態度，讓上司知道你確實做了很多事情，這是非常重要的一點。
彙報工作肯定得注意要用事實說話，上司肯定沒有閒工夫聽你拐彎地給自己臉上貼金，所以平時工作的時候就要注意保存進展時候的一些資料。
比方說你在做某項改變之前資料如何，你運用某些方法改進之後資料又如何。這樣的資料對比能讓他看到你對工作多麼用心，也能讓他知道你不是隨口一說，而是踏踏實實。
就算是上司再不知道你平時做了什麼，也不要因此就有了情緒然後不再認真負責，就算不屑于跟上司邀功也不要一味地低調。
你只要真誠的去做了並彙報給他，這個過程並不可恥而算是一種能力。你不要只躲在角落裡清高，別人都上趕著去生怕落下些什麼好處。
不管是上司安排給你個人還是你小團隊的工作，如果他在安排的時候都說任務非常艱巨，說明他對這份工作就十分重視，所以你經常去找他尋求建設性意見，他還是很樂意給你解答的。
並且他會覺得你對這份工作十分看重，看著你忙前忙後，從側面自然能讓他覺得你做了很多研究工作的。但是彙報重要工作也得注意，必須得是你仔細研究過的看法。
別一些很小的問題就去問他，讓他覺得你對待工作不認真， 很簡單的問題都不會甚至懷疑到你個人能力上，這樣實在有點得不償失。
儘管我們不屑一顧地向上司邀功，也不會和上司耍花招，但我們也不能低調到塵土裡去。把工作做好很重要，但是要讓上司知道，特別是那些你已經做到的，並且非常重要的事情，因為這些對你未來的升職和加薪至關重要。
要知道上司也想讓下屬跟他談工作，尤其是那些能幫到老闆的人。總之，上司不是我們的敵人，所以，如果你做得好，請大膽地告訴上司！
