當領導為了讓下屬付出更多的時間和精力時,都會利用一些技巧,目的就是以最低的成本,去讓下屬完成更多的事情,就算領導給下屬承諾一些事情,往往也只是在利用下屬而已;在職場打拼,不要以為自己付出了時間和工作,就能夠得到匯報,要是看不明白領導的套路,不僅自己得不到更多的利益,而且自己也不會被領導重用,只會被領導頻繁的利用,不僅成為領導解決問題的工具,也會讓自己和同事們出現矛盾,要是不注意領導表現出來的信號,一般下屬不會再有被重用的機會。
朋友會會,雖然上學時不是很優秀,但是大學畢業時卻讓眾人羨慕;會會沒有經歷別人找工作的壓力,通過父母的運作,會會找到了一份特別輕松的工作;工作了三年多的會會,幾乎技能沒有任何增長,由于單位正在持續走下坡路,老闆經常在公司里發脾氣,後來會會想著自己換一份工作;沒想到會會在提出離職時,公司竟然只是客氣的挽留,也沒有認可會會曾經為公司的付出,此時會會才明白自己只是公司的累贅,公司早已經嫌棄自己了,只是自己沒有看懂老闆身上的信號而已;下面小編就來為大家分享,下屬容易被領導利用的四個信號,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、不愿意聽下屬匯報工作
給下屬安排任務是領導的責任,向領導匯報工作是下屬的義務,上下級之間友好的合作,才能讓團隊的事情順利;聰明的下屬,除了認真的工作外,都會按時向領導匯報工作,讓領導隨時隨地明白自己的進度,為了讓下屬更好地完成工作,也會給下屬一些權限,讓下屬自由處理一些事情,但是絕對不會放松下屬匯報工作的事情;當領導不愿意聽取下屬匯報時,并不是相信領導的意思,也不是領導信任下屬工作,而是領導不愿意跟下屬打交道,看見下屬就心煩;領導的此種表現,對于下屬來說是不友好的信號。
二、重要的場合不讓下屬參加
公司里的工作會議,一般都是為了解決難題組織的,領導通常都會邀請能力強、重要的下屬參加;團隊的工作,一般也是所有下屬集體參加的;如果團隊的工會議,領導故意不通知某個下屬,或者將某個下屬支開時,就是明顯的邊緣化;即便下屬的工作能力再強,也無法為自己爭取這樣的機會;從另一個角度來說,領導此舉也是放棄下屬的信號,領導在下屬面前搞特殊化,一般都是計劃好的,要是下屬不懂得應對,只能是等著被領導棄用。
三、部門聚餐沒人通知自己
部門之間的聚餐,領導的目的是了解下屬,和下屬們拉近關系,但是參加的所有人一般是領導逐一邀請的;領導在組織飯局前,一般會針對下屬逐個詢問,但是領導會跳過不喜歡的下屬;就算領導不通知某個下屬,其他同事們也不敢告知,只能是在背后悄悄地告訴,引起當事人的心里不爽;參加部門的聚餐,說明自己是被領導重視的下屬,至少領導是喜歡大家的;當領導唯獨不通知自己時,說明在好處面前,領導是躲著自己的,遇到這樣的信號,下屬只能是漸漸被邊緣化。
四、領導總是讓下屬承擔責任
當領導不再喜歡某個下屬時,整治下屬的手段各種各樣;尤其是能力強的下屬,威脅到領導的位置時,領導就會想辦法抓住下屬的把柄,進行懲罰不喜歡的下屬;通常領導會利用給下屬安排任務的便利,不公平地給下屬安排任務,目的就是讓下屬來背鍋;人無完人這個道理,相信大家都懂,任何下屬都不可能避免出現失誤,結果領導就會批評下屬,大家在遇到這種信號時,再與領導打交道就要小心謹慎了,要不然自己就會有吃不完的虧。