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人在職場,做到這四個「不怕」,沒人再敢欺負你!

01

不要怕跟領導套近乎。

職場中,有的人有嚴重的「領導恐懼癥」,見到領導,如同老鼠見了貓,到處躲著走。

但實際上,處理好與領導的關系,才能在升職加薪的路上「一路綠燈」。

之所以有這樣「犯怵」的心理,不外乎兩點:怕被同事嘲笑拍馬屁,怕被同事誤會和領導「有一腿」。

所以,他們只會低頭拉車,不會抬頭看路。等到身邊同起點的人,甚至比自己后進來的人都已經被提拔了,他們才后悔莫及:自己不去和領導套近乎,早就有大把的人和領導套近乎去了。

領導當然需要會干活的人,但更需要吹捧他的人,需要讓他感受到「領導權威」的人。那些會說漂亮話的人,哪怕自己沒做什麼工作,就是有事沒事要去領導辦公室坐一坐聊一聊。

通過平常的互動,漸漸把這種上下級關系處成了朋友關系。

當一個領導不再把下屬純粹地只當下屬看,就會當成與自己能夠「同頻共振」的人,與自己三觀契合的人,便有種得遇知音,相見恨晚的感覺。

領導在能力范圍之內,能夠關照的,定然會毫不猶豫關照。

畢竟,你已經成為他的「心腹和自己人」人了,當然不會「肥水流外人田」。

所以,不要怕別人說自己和領導套近乎,從勤于匯報工作開始,讓領導認識到你為人處世的風格,對工作的敬業態度和創新精神,漸漸地,他對你態度也就有所改觀了。

02

不要怕「拋頭露面」。

職場上,想要進入領導視線,總要找一些展現自己的機會,比如在工作例會的時候,好不容易輪到自己發言,比如,舉行技能大賽,自己完全有能力參加,都要勇于「拋頭露臉」。

在影視劇中,不乏這樣「競賽」的場面:比如,老管家為了選拔一個新的的賬房先生,讓所有應聘者參與「考試」,從「打算盤」到展現「流水辨銀兩」的 絕技,幾十個回合下來,只有最優秀的人才會被「剩下」。

同樣,在職場上,想要出人頭地,首先需要扎扎實實地打磨好自己的本領,練就過硬的本領。

當自己能夠「獨當一面」時,就

不要再害怕展示自己的「能干」了。

在工作例會中,當領導問及你的意見時,再也不要支支吾吾,一副不知所措的樣子;也不要顧及小領導面子,將自己的「真知灼見」用「一二三」的方式,條理清晰、邏輯清楚地講出來。

在專項技能比賽中,當仁不讓,勇奪冠軍。在業余時間,也能和領導有說有笑,和同事打成一片,,抱成一團。

當然,在平常的工作中,即便和同事意見不合,也要勇于表達自己的觀點,讓時間證明,自己是對的。

久而久之,一個能干能說,有想法、有路子、有成效的靠譜形象,就在領導面前樹立起來。即便他依舊會對你雞蛋里頭挑骨頭,還會有種種吹毛求疵的做派,但心中不得不表示敬佩。

即便不會提拔重用你,也不會再聽信他人的讒言,將你排擠出去。

03

不要怕他人的品頭論足。

職場上,有一種人,就是靠到領導面前告狀,專門搬弄是非而求生的。他們就像「蒼蠅」一樣,嗡嗡嚶嚶很討人嫌,但領導卻喜歡這類「耳目」的存在。

你越是在乎他們的評價,就越是會被抓住把柄,從而被當作「工具人」,遭受各種使喚和利用。

你高調開展工作,他們會說,你太張揚了;你老老實實埋頭苦干,他們又覺得你最好欺負了;你若是狠狠地懟回去,他們會說你是個「刺頭」;你若是逆來順受,他們便嘲笑你懦弱無能。

總而言之,在他們眼中,你的一言一行一舉一動,都是值得挑剔的,可以找出茬來。

你若是想要讓他們「閉嘴」,只有一個辦法,那就是跳出這個圈子,以他們高攀不起的姿態和身份出現,他們即便恨得咬牙切齒,也無濟于事了。

所以,自動屏蔽那些負面的評價,那些「莫須有」的緋聞,讓自己展現出一副「誰也別得罪我」的強大氣場,甚至在遭遇到品頭論足之后,當面鑼對面鼓的形式回擊,才會讓自己變得強硬起來。

04

不要怕出錯。

一個人,總是做得的活越多,越容易出差錯。

一旦出錯,就不由分說,找自己的原因,這原本無可厚非,但也讓那些原本就像「落井下石的人,找到借口,他們由此指責你,挖苦你,諷刺你,給你「穿小鞋」。

此時,若你還是一味地沉浸在洗清責任的境地,便如同陷入了沼澤地,越是為自己開脫,越是解釋不清楚。

所以,真正厲害的人,不怕出錯。

錯了的話,他們便自嘲,先自己將自己狠狠地批評一頓,讓那些想要添油加醋的人,無從下手。

最重要的是,一次次改進,一次次將錯誤減少到更低的水平。

這種「厚臉皮」的做法,讓自己的受挫能力越來越強,也在一次次錯誤中,不斷提升自己的能力,久而久之,反倒能夠挑大梁了。

05

結束語:

職場上,千萬不要做個「膽小怕事」的人。

就算自己心中沒有底氣,也要裝出一副滿不在乎,無所畏懼的樣子。

并在暗中,使勁提升自己,直到真的無所畏懼。熬過了這段最難走的路,你就是那個別人眼中的風景。

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