如今隨著時代發展，其實社會變化真的是特別的迅速，很多年輕人在選擇工作或者職業崗位的時候已經拼盡全力，可是最後卻發現自己無法獲取更多回報的大好時光，也是建議大家在公司工作，即便是混得越差，越不要從事這三類自毀前途的工作。
很多人都很喜歡自己能夠輕鬆勝任的工作。覺得這類工作自己做起來很輕鬆，沒有壓力，自己完全能夠勝任。你的想法沒有問題，但是人都是有惰性思維的。 一旦長期以往呆在安逸的環境中，人是很難自律成長的。久而久之就會斷送掉你上進求知的欲望。
到最後除了你現在這份工作外，其它的工作你根本就沒有能力去勝任。 慢慢地就成了溫水煮青蛙，熬死了自己。
我在做企業之前也是打了幾年的工。但是我一般都是越級應聘。什麼意思呢？就是我有主管的能力，我就會去應聘經理的崗位；我有經理能力，我就會去應聘總經理的崗位。
雖然說越級應聘我的能力不一定夠。但一次不夠，二次不夠，三次就一定會夠。 因為你在工作當中就會逼自己去學習和成長。
可替代性強的工作，就是有你無你都可以，充其量你只能算一個勞力，沒有任何的含金量。
這類的工作做過渡可以，但一定不能長期就職。因為這類工作不會因為你工作時間的長短而積累更多的知識。你做十年，到外面去還是一無是處。這也就是很多人員不願意去做流水線工人的原因。
我們需要做的就是能夠隨著工作年限的增加、經驗的積累而讓我們變得更有價值。
所以我們找工作的時候要看當下的勞動回報，更要看長遠的發展規劃。
什麼意思呢？ 就是企業在用人這塊，不願意給你買社保，簽合同等這類現象。我們工作為了什麼？就是為了一份保障。為了保障我們在工作中的意外，以及對我們未來美好生活的一種積累。
很多老闆為了省成本，好言好語待你，就是不願意和你簽合同買社保。 這種情況下，你就相當于一個非正式的員工。出現小問題還好，如果一旦出現大的問題，就因為你拿不出有效的務工證據，從而讓自己的人生非常被動。
我身邊就發生過類似這樣的問題，員工出現了工傷，最後企業不負責的現象。 由于員工拿不出有效的證據從而導致所有的費用都要自己來承擔。
