在職場上很多人都是希望和領導走得越近越好，關系越親密，升職加薪被重用的可能性就越大。殊不知，太過刻意和領導搞關系，可能效果不理想，弄巧成拙反而引起很多誤會。

真正聰明的人從不刻意和領導搞關系，也不與領導走得太近，原因有這幾點，很真實。

1、 站隊有風險。

和領導拉攏關系，主動接近領導，那麼你勢必就是默認站隊在這位領導的行列了。而我們都知道，在職場上考慮復雜的人際關系，你貿然地站隊，接近某位領導，只要參與這其中，那麼很多事情就不是自己能夠主動控制得住的了。

你不知道領導在這個崗位上能夠屹立多久，和其他領導暗地里關系怎麼樣，說不定哪一天這位領導倒台了，你也就跟著遭殃。

2、 引起同事猜忌。

在職場上總是巴結籠絡領導，常會被同事嘲笑是領導的「狗腿子」，或許一時之間像是領導面前的紅人，但在同事面前卻是被鄙視的對象。

大家不會看好你，因為你沒什麼能力，光靠領導對你的「恩惠」，你在職場上根本站不住腳跟，也不會有人支持你。

3、 可能成為背鍋對象。

別以為替領導背黑鍋的只有得罪過領導的人，和領導走得太近，關系太好，領導也可能說服你替他墊背、背黑鍋，因為你是領導的「內人」，領導相信你，也會給你一些甜頭或交換條件，當做你替他背黑鍋的好處。

4、 領導避嫌，故意給你臉色看。

聰明的領導也懂得避嫌，如果你太越界，沒有分寸感和距離感，領導也會給你一些顏色瞧瞧，因為領導也必須在職場上樹威，總讓你破壞了規矩，領導也不想自己受到不良影響。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！